我是流木 2022-12-09 09:52 回复 赞(0) 9楼
1.一般这种不买工伤险,但是要买意外险,防止上班过程总发生工伤时的赔付。但看了描述,她自己摔伤这个不属于工伤,且受伤当天也未去检查,第五天检查的,中间又发生什么?谁知道呢?她半个月后提出赔偿?赔偿什么呢?
2.建议仔细研读她的材料,理清楚她要求的理赔的点在哪里?同时还原她自己摔倒的时间地点,看看能否找到证据链,提供的就医资料也详细查明。把所有事情掌握了,再详细和员工宣传工伤事故的概念,不符合的点一一列出条款讲清楚。如果其还是不认可,如果资料齐全那就交到工伤去认定,我们说的她不信,就让权威的来解释。
3.作为公司,在处理的过程中该人性化的就人性化一些,给予员工一定的安慰与鼓励,适当时候该有工会慰问之类的进行一下,但是就是要讲清楚这属于公司的人文关怀,并不是对工伤的慰问。
一半是海水一半是火焰 2022-12-09 09:02 回复 赞(0) 8楼
楼主需要说明下入职时间,签订的什么合同等,以便排除此人与你们公司是否属于劳动关系。
我认为员工伤了是事实,是想让公司承担些费用或支付些补偿,但是否属于诈骗,不好轻易下结论。
如果属于劳务关系,上下班途中受伤,无论是否属于交通事故,负什么责任,均不属于工伤,公司没什么责任。
可以和员工讲清道理和法律规定,员工在外面咨询过了,看公司态度坚决,大概率会放弃追偿。