分享一下：你所在的企业的现今防疫措施，大家相互参考借鉴

问答班主任 2022-12-12 10:59:12

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随着防疫新十条的实施，各地防疫政策也发生翻天覆地的变化，很多企业的HR都做了响应政策的措施。看到群里的分享，真是五花八门！比如：

1、公司阳的太多，所以阳性上班、阴性居家办公；

2、为了保障春节工作，某地快递公司急招阳过的员工，怕感染耽误事；

3、某公司每天要求自费抗原盒自测；

4、公司有政策阳性可发全额工资居家休息，但HR如何核实？

......

分享一下你所在企业当前的防疫措施，大家相互参考借鉴，让我们共渡难关！

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逝水流沙 2022-12-23 15:36 回复赞(0) 24楼

1．确诊为新冠员工需隔离5日，每日需提交因公漏卡（可在下班后统一提交补当天三次卡），并附上阳性确诊证明。
2．第6日起附上每日抗原检测结果，如连续两天检测为阴性需返岗办公。如入院治疗，则遵照医嘱安排。
注：核酸检测阳性报告如采用抗原自测方式，需在当地检测平台上传检测结果。
称心称意 2022-12-12 14:52 热评回复赞(9) 7楼

我司属于研发及制造集一体的企业，分别集中在多个城市办公，对于当前的小阳人，还是有一定的症状的，比如全身酸痛无力，发烧，嗓子疼到说话困难，只想躺着缓解，没有精气神，基本上没办法坚持居家办公。鉴于此，公司采取：1、休假处理，首先休有薪假，无有薪假的休病假；2、工作较为紧急，个人能够居家协助办公的，部门申请，公司可以批准居家办公，但需要提供工作成果；3、因公司外派出差造成的小阳人，公司一般会发放全额薪资；4、当地有明确固定的，按照当地规定为准。

赤炼虞姬54672 2022-12-14 11:09

@称心称意：你这个估计感觉比较合理，回复赞(1)

起笔微凉 2022-12-16 10:38

@称心称意：点赞，你上热评啦~ 回复赞(1)
浅夏初晴Q 2022-12-12 15:20 热评回复赞(5) 13楼

目前上海公司采用的国家的防疫政策，阳性和密接居家办公按出勤计薪，但是需要提供核酸报告，或可按病假或调休处理。现实情况核酸排队长，员工已经在家抗原检测，不愿去排队核酸。

本人观点：能提供核酸报告或本人抗原检测证明的按居家全薪计薪，不能提供按病假处理。我们也在期望出相关规定，毕竟现在疫情已经放开，与之前不同。那么既要合法合规也要考虑企业实际情况。
王泽强 2023-12-15 15:34 回复赞(0) 26楼

1、阳了可以安排居家上班。
梦若渡 2022-12-29 13:01 回复赞(0) 25楼

我所在的企业是在线教育公司，人数不多，大部分是在同一个星期前后阳了。阳了之后的政策是：不能在线上班的可以选择休年假或调休，如果可以上班的就记考勤，转阴之后继续线下上班。
萌瑶 2022-12-23 14:55 回复赞(0) 23楼

我们公司已经三分之一阳了，不包括无症状或者症状轻的，这两种别人也不知道是不是阳了，都不检测核酸了，不舒服就请假回家，好点了就回来上班，大家都戴上口罩，完全拼抵抗力的时候了。
飚哥 2022-12-23 13:46 回复赞(0) 22楼

只要阳性了，核酸或者抗原都可以，就喜提7天带薪假
空白鸽 2022-12-23 09:37 回复赞(0) 21楼

好像没什么防控的，食堂吃饭分开，发烧阴性了再回来！
顺风路扛把子 2022-12-21 08:00 回复赞(0) 20楼

生活就像那啥，反抗不了那就享受吧
Evy 2022-12-15 15:18 回复赞(0) 19楼

坐标深圳：暂无阳性人员，不查码不要求核酸，不舒服就请假回去休息
心如明镜 2022-12-12 17:45 回复赞(0) 18楼

公司要求每周一次检测，4周，阳性人员的按病假处理，同住人员阳性的按居家办公处理。
神泉小团 2022-12-12 17:19 回复赞(0) 17楼

每天公司发抗原试剂，自己测，有阳的回去居家隔离