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面试如何说明离职原因（因入职最晚承担裁员名额离职）

爱太阳花的小... 2022-12-22 11:41:12

老师好，我想请教一个问题，非常迫切需要得到帮助！感谢老师!我一个朋友在互联网大厂干IT这类，高级桌面运维工程师，现在马上因公司裁员协商离职，不是因为个人能力不行，工作也没有失误，就是因为是部门里面最后一个入职的，所以分给他们部门的一个裁员指标落到他身上。这样他找下家公司面试的时候，离职原因跟hr 应该怎么说最合适呢？如果按照上面的实情说，招聘HR会产生不好的印象吗？

陈玉_ 2022-12-22 12:07 回复赞(1) 2楼

裁员分配考虑的不是在职时间，企业中考虑的是能力价值。国企会考虑在职时间和关系建设。
如何应对回复？
1.从入职到现今，单一负责桌面运维，个人想有更多价值选择，所以在考虑新机会；
2.恰逢公司有重要调整，个人经过深思提出离职，来贵司应聘更有兴趣职位。
问题可以换个思路回复，若是变通能力较弱，无法自圆其说，就如实回复，因为考虑办公距离，加上公司有调整，主动申请。
王泽强 2023-12-10 09:35 回复赞(0) 14楼

1、实话实说。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-23 17:48 回复赞(0) 13楼

实话实说
哆基朴 2023-02-23 17:31 回复赞(0) 12楼

实话实说，一点问题都没有。

若是担心别人会误会，那你就好好措个辞就是了。
人生而迷茫 2023-01-17 11:28 回复赞(0) 11楼

就实话实话是最好的，HR的圈子比较窄，很多同行业的HR互相都认识，没必要遮遮掩掩的，如实回答反而是加分项哦
飚哥 2022-12-29 15:31 回复赞(0) 10楼

做IT的是很容易裁员的，要么项目撤了，要么公司不行了，还有你朋友做桌面，可以说是IT里面最基础的，入职时间最晚的话，HR应该会联想到试用期没过关
空白鸽 2022-12-29 15:17 回复赞(0) 9楼

每天想那么多好累

展示真实的自己

有缘人或真伯乐自然会留你

靠欺骗换了的工作和感情是不是心里会一直有疙瘩呢
秉骏哥李志勇 2022-12-29 14:37 回复赞(0) 8楼

就说协商离开，发现那公司对自己发展并不合适。
缪东彪 2022-12-26 15:26 回复赞(0) 7楼

实话实说没什么错，关键是你说别人不信，裁员不会裁最后入职的人，一般裁的是不合适的人，所以尽量别说实情。
未来不远 2022-12-22 13:55 回复赞(0) 6楼

如果个人没有什么过错而被裁员，在找下家工作时如何解释自己被裁的原因。建议你可以这样做:第一，就是由于去这家公司时间短如果可以就把这段工作经历隐藏；第二，如果不能隐藏，你就直接告诉是我觉得不合适自己主动离开。如果告诉别人被裁只是因为去的晚估计没人会相信。且如果只是因为入职时间晚被裁员，这样说的话只能说明两个问题:第一，这个裁员的公司裁员裁的不合理，大家都知道裁员肯定是裁绩效不好，工作能力不行的人，如果你只是从入职时间的早晚来裁员只能说明这个公司也不怎么样；第二，就是这个被裁的员工估计不明白怎么回事，公司为了让你走又不想惹麻烦，故意这样安慰你说，所以还是得私下了解下这个被裁的真实原因。希望可以帮到你！

爱太阳花的小仙女 2022-12-22 14:04

非常感谢老师！回复赞(0)

未来不远 2022-12-23 14:10

不客气，希望可以帮到你朋友回复赞(0)
平凡的黄 2022-12-22 13:30 回复赞(0) 5楼

补充内容。
这是个假设性的问题，离职原因的背后是胜任能力和工作稳定性，建议如下：
1.如果已经进入面试环节，说明在某些专业技能或经历得到认同，也说明HR理解或者并不太在意这段工作时长。所以，别自己吓自己，建议离职原因坦诚沟通就好，无需过度强调，重心应在于让对方认同、了解自己的优势和价值。
2.如果还未进入面试环节，重点还是在于专业能力展现，离职原因不需要在简历中太具体。HR筛选会关注工作经历时长，但个别短暂经历，通常也比较好理解。
3.如果连续几段工作都比较短暂，假如有专业技能背书，可能要给对方信心你会持续稳定投入工作。

爱太阳花的小仙女 2022-12-22 13:55

非常感谢老师！回复赞(0)