上班试用第一天是否就应该签订劳动合同了？

职场达人忒拉... 2022-12-22 14:16:12

如果不签，口头约定试用期一个月，没有双方的书面约定，过完试用期没几天员工就辞职了，也没有转正的任何书面审批，过完试用期的几天如果公司以不符合转正条件是否合适？如果员工以不签劳动合同投诉，劳动稽查部门会怎么处理?

王泽强 2023-12-10 09:33 回复赞(0) 5楼

1、是的。
秉骏哥李志勇 2022-12-22 15:39 回复赞(0) 4楼

劳动法规定，上班后一个月内签劳动合同都不违法；如果口头约定试用期，过了试用期员工离职，过了的这几天公司是没有法律意义上的说”不符合转正条件“这样的说法或理由，这几天还得给员工按照转正后工资计算；稽查的处理，就是责令公司改正，公司及时找员工补签合同，员工如果签了，就没事儿了，如果员工不签，公司也没有办法，如果员工去仲裁，仲裁就会判这几天是双倍工资的。
未来不远 2022-12-22 15:32 回复赞(0) 3楼

根据题主所说第一、没有转正审批何来不符合转正条件？显然这位员工还在试用期内；第二新员工如果投诉该公司将承担双倍经济赔偿金；建议如下:1、人力部门到用人部门了解员工试用期间的工作表现、离职原因；2、如果用人部门的负责人与该员工工作期间还算和谐可，与人力部门共同做下离职面谈，了解离职的真实原因及说服员工签下劳动合同，好和好散；3、完善公司的劳动合同管理及相关制度，法律规定入职一月内签订劳动合同，不要再犯低级错误；最好，如果不是公司对新员工有过分行动，一般员工都不会去告公司，只要好好沟通是可以好合好散的；如果公司有过分行为那就只能承担自己的错误结果了。
起笔微凉 2022-12-22 15:07 回复赞(0) 2楼

首先，口头约定的任何事项都算不了数，难道你约定的时候还顺便录了个音？

第二，没签劳动合同，无法谈试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第三，【不符合转正条件】不等于【不符合录用条件】，只有不符合录用条件才能在试用期内免费辞退员工，而你的情况是已经过完试用期，严格上说属于正式员工了，辞退需要支付经济补偿金；

第四，不签劳动合同的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。所以如果员工投诉你，你需要第二个月的双倍工资，可能还需要支付经济补偿金
泽 2022-12-22 14:37 回复赞(0) 1楼

未签劳动合同支付双倍工资，另外试用期解除没有充分的理由，还要小心违法解除。做好员工安抚吧。