空白鸽 2023-02-02 08:51 回复 赞(1) 20楼
有时候自己很重要
有时候自己也只是星星之火
做好自己的事,走好自己的路
如果现在你的能力还无法左右
要么忍受要么离开
但是坦白的分享一下经验之谈
大部分的公司都存在这样的高层或中层,也可能是你的直属领导
这就是现实社会中存在的
你躲是躲不了的
所以我的建议是
1、他没有业绩,公司对高管没有考核--这是人事可以提的方案
你是股权激励也好,绩效奖金也罢,找一个好的名头来
即使这个公司用不上,高管的考核也是人事必备的知识和技能吧?
2、企业分化勾心斗角---岗位职责与权限,工作流程梳理---这是人事可以做的事
有些政治性的你无法改变,但是你可以看看你范围内的哪些问题你可以改变
3、天马星空的改革方案---组织变革的推动,这个是各部门都要参与的,可以收集各个部门
对公司现有问题及制度的建议,最后针对性的开中层会,各部门拿出自己的解决方案,领导定夺
4、其实你没说我看到了背后是员工人心涣散,无心工作,都在搞关系,勾心斗角---企业文化是人事要长远布局去做的事情,比如跨部门的活动组织,正能量榜样人物的宣传和奖励等
毕竟【你要改变所有员工是不可能的,你要先看到20%的关键员工,然后树立这20%核心人员的信心】