由于公司业务的特殊性，部分执业的技术岗位，会有出现母、子公司多次调动的情况，其相关执业信息、五险一金、工资发放等也随着变动。
例如，有员工2019年入职母公司，2021年由母公司调入子公司，第一次调动有签署了三方劳动关系转移协议书（工龄、待遇都有延续未变动），但跟子公司新签订的劳动合同是从2021年开始的，于2023年又需要再次调回母公司，未来也可能再次调回子公司。
该种情况要怎么操作合法，尽可能避免劳动风险，请大佬们支招，跪谢！
苟着发展 2022-12-28 12:55 回复 赞(1) 1楼
改签合同，只要手续流程完备，不应该出现风险，但是各种界限必须明确。
一、先讨论前提或者说隐形共识：
存在母子公司，一般为大型集团性公司。集团人员下放、一级子公司甚至二级子公司之间相互调动是经常存在现象。调动分为两类，一是公司意志，一是员工自愿。变动最关切的是工龄，而非待遇，因为待遇调整更灵活，只要事先约定好，有薪酬确认单即可。
1、公司意志。可以通过邮件、或者在三方劳动关系转移协议书中明确，承认之前的工龄由新单位承接。如果产生仲裁，虽然两家单位都是独立法人，但在母子公司之间，会支持工龄延续。而邮件则是正式的告知，作为证据可以留存，算作员工的保障，这是公司的担当。
2、个人意志。这个简单，就是辞职、离职、入职的事情。
从作者问题出发，应该是公司意志，行业可能是金融行业、建筑行业等对执业信息有较高要求。
二、落实到具体的操作，有几点提示：
1、所有调动签署三方劳动关系转移协议书，不能仅仅是第一次。
2、重新签订劳动合同，以调动时间为准。社保等注意做好衔接，以免给员工带来不变，产生情绪。
3、与同一家公司多次签订合同，将会变为无固定合同。这个是法律规定的，除非由员工提出签订固定期限合同。相互之间要形成默契，这是后续操作的难点。
4、其他手续按照正常的入离职办理，手续要齐全，岗位聘书、薪酬确认单、入职信息等。
5、最后就是如果真的产生纠纷，将影响控制在范围内，必须要言而有信，否则公司在后续人员调动上将会存在困难。
另外，如果公司较大，存在党组织关系，可以从此项上辅助着手，特别是领导岗位，一定程度上应该服从组织安排。这涉及到的是国企干部管理了，不展开。
以上为粗略意见。
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