三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:
案情概要
公司员工手册规定:“非因正常工作需要,获取集团秘密、或将集团内部资料以任何形式发送给他人或员工本人的私人邮箱的行为,属于违反集团保密规定”。
李某提起劳动仲裁,要求公司支付其拖欠的提成工资。后公司以李某工作期间将49封工作电子邮件从其使用的企业邮箱转发到其个人邮箱,违反公司保密制度为由将其开除。
李某不服,申请劳动仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁驳回李某请求,李某遂向法院提起诉讼。
问:你认为法院会支持李某的诉求吗?
A:会
B:不会
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星晨1488959339 2023-01-11 17:01 回复 赞(0) 9楼
手册是否经过民zhu制定,有无公示,有无培训或领取签字不知晓。且员工可举证邮件用途。A
悠然的Jennifer 2023-01-04 14:41 回复 赞(0) 5楼