解雇赔偿问题

带你去海边w... 2023-01-04 16:09:01

被证明不符合岗位要求的试用期员工可以直接解除劳动合同并且不支付赔偿金吗？转正了的员工，无论何种理由解除劳动合同，都要按工作时间支付赔偿金是吗？

王泽强 2023-12-06 09:29 回复赞(0) 10楼

1、员工自离或严重违纪就不用赔偿。
踏踏同学 2023-02-21 09:35 回复赞(0) 9楼

被证明不符合岗位要求的试用期员工可以直接解除劳动合同并且不支付赔偿金吗？可以，双方沟通一致就OK。

转正的员工要接触劳动合同，这个问题你参考劳动合同法第36条，38条的条款操作就好。
珀琉斯03497 2023-02-21 09:25 回复赞(0) 8楼

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

以上情况是不属于支付经济赔偿金的
缪东彪 2023-02-21 09:00 回复赞(0) 7楼

第一种是针对不符合录用条件的试用期员工。第二种错得离谱。
严寒下的红梅 2023-02-21 08:26 回复赞(0) 6楼

试用期内被证明不符合岗位录用要求的，可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。转正后需要支付经济补偿金，按工作年限支付。
哆基朴 2023-02-20 17:06 回复赞(0) 5楼

请咨询阅读劳动法，然后为你的论述拿出证据。

比如：试用期内不合格，拿就那出不合格的证据来。什么是合格，有培训没？员工签字没？没有证明他培训过和签字确认过就无法证明他不合格。

当然，员工仲裁才会搞这些。员工不仲裁，公司可以按照自己的模式来执行就是了。
飚哥 2023-02-10 16:42 回复赞(0) 4楼

没转正的话，只要公司能举证，证明期间考核不符合录用条件，可以止损及时辞退；正式员工的话，如果有证据或事实说明员工严重违反公司规章制度，或者触犯法律等等，可以无条件解除劳动合同，当然员工主动离职也是没有补偿的
秉骏哥李志勇 2023-01-04 16:47 回复赞(0) 3楼

1、应当说是“不符合录用条件”，既然不符合要求，那为什么又要招进来呢，不是自己打脸互相矛盾吗。

2、依法辞退和提高待遇的劳动合同到期而员工不同意续签的，就不用补偿金啊。
上林 2023-01-04 16:22 回复赞(0) 2楼

1、可以

2、不一定，如果是员工严重违纪导致辞退的是不需要支付补偿金的。
wxf0114 2023-01-04 16:21 回复赞(0) 1楼

1、试用期被证明不符合录用条件的可以合法解除不需要赔偿。

2、正式员工不是说任何理由解除都要赔偿，严重违纪就不需要，好好查看下劳动合同法的你就明白了。