老师你好,请问入职后没及时签劳动合同,有什么风险?
星晨1488959339 2023-01-11 15:33 回复 赞(0) 12楼
入职一个月内签订好就可以,未签第一年员工可要求11个月的双倍工资赔付(若仲裁),未签第二年默认签订无固定期限。
踏踏同学 2023-01-05 09:57 回复 赞(0) 5楼
这个影响来自于双方面的,不仅仅是用人部门,而且还有劳动者都会有影响:
对用人单位的影响包括:
1、没有签订劳动合同,而存在事实劳动关系的,会面临双倍工资的赔偿。
2、没有劳动合同,五险一金没购买,万一造成人员伤害,企业需要全部承担。
3、劳动合同是双方的保障,如果没有劳动合同,双方口头约定的事物,对谁都是一个未知数。
对劳动者的影响:
1、没有劳动合同,劳动者就没有保障,不论是入职考勤结算时间,还是薪资福利待遇都会受到影响。
2、劳动者的福利权益没法保障,没有劳动合同,劳动者的试用期时间、转正后待遇、试用期遇到逢年过节的福利物资费用都会受到影响。