伊丽莎白惠 2023-01-06 12:00
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4楼
(1)首先要打招呼,询问现在打电话是否合适或是否方便。
(2)介绍自己和公司,把公司的优势做个简单的描述。
现在很多应聘者是在找工作时,海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做,就唤起了应聘者的记忆,获得了他的信任,而且还提高了他听电话的注意力。
(4)在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者,增加应聘者对公司的认同度。
让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规,进一步增加应聘者对企业的认同度。
(6)沟通中注意倾听,并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。
(8)告知至少两个面试时间让对方选择,让对方感受到企业的重视。
(9)确定时间后,在电话最后,将面试的时间进行重复,和应聘者达成心理契约。