JD应该怎么写比较好?
起笔微凉 2023-01-09 15:18 回复 赞(0) 2楼
招聘JD主要包括六个部分的内容,分别是职位名称、岗位职责、任职要求、薪酬待遇、工作地点和企业情况,下面主要介绍职位名称、岗位职责、任职要求这三点怎么去写。
职位名称:
职位名称要具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向,工作职位的名称要是大部分企业和大部分人都能理解的岗位名称。
岗位职责:
在写岗位职责之前,首先HR自己要充分理解空缺的岗位。不要简单地只把过去用过的招聘JD拿过来复制一下就用,更不能直接拿别的企业的复制过来用;
要明确待招聘岗位最核心的3~5项职责,用准确、易懂的语言把它们简洁地表述出来;
对于一些高端的岗位,岗位职责中不要过分关注工作中的细项,而是要侧重这些岗位对企业产生的价值和影响。
任职要求:
任职要求不要罗列得太多,只需要列出最关键的3~5项即可;
更注重在技能的层面,而不是经验的层面;
可以适当地、宽泛地提出需求岗位的最低要求,比如这个职位要求候选人最低要有几年的工作经验,这个岗位需要候选人最低的学历水平是什么等。
伊丽莎白惠 2023-01-11 15:58 回复 赞(0) 4楼
1,用人部门要求直线领导,写五个核心需求,按照从主要目标和次要目标排序,只写五个。人资资源部也写五个。一共十个岗位职责了,大家不能相互知照,避免抄袭。 2,和部门负责人开个碰头会,把各自的岗位职责,都说一下,只是陈述不讨论。从十个岗位职责里面,求同存异。这样不出意外的情况下,会保留三单五个相同的岗位职责。好了,用人部门领导在这个基础上提一个或者两个岗位职责,作为补充。此事也就基本确定了。 3,拿着这五个或者6个岗位职责,交给人力资源部,把剩余的工作,补充完整。如年龄范围,薪酬范围,工作经验年限范围,专业要求范围,行业经历范围等等信息。有人会问为什么?因为这些数据都在人力资源部门手里,所以很好收集整理。同时他们也是负责招聘人才的部门,属于他们的工作内容。这样基本可以把招聘职位的JD,明确出来,最后完成招聘任务。