新员工培训要注意什么?
起笔微凉 2023-01-10 18:27 回复 赞(0) 1楼
新员工培训要注意新人培训误区:
1、形式主义过场。
如果企业对于培训的关心不够,认为培训是走个过场而已,不思考能为新员工培训做些什么,让新员工在培训中收获些什么,只是组织宣读一堆规章制度和业务操作指南,那么新员工培训 自然就没有实际意义的效果,又如何在短期内看到成绩?
2、忽视新人培训需求。
很多公司在开展新员工培训前,缺乏需求的调研与分析,没有站在新人的角度上去考虑他们希望得到哪些知识和技能的学习。事实上90%的新员工入职时最感兴趣的话题有两个:
(1)自己是否足够胜任本职位?
(2)自己在公司的职业发展走向是怎样的?
3、缺乏对新员工的持续关注。
人力资源管理中有个很大的误区,那就是以为新员工只要随着时间推延,都会逐渐适应环境而工作。其实这个过程除了授课还有跟踪、反馈等环节,应贯穿于整个新人试用期,甚至更久。
很多HR在完成新员工的集中培训后,就会把新人丢给用人部门,然后不闻不问。
实际上许多员工往往还消化不了这么短时间内学习的内容,不适应新环境的工作风格;一旦遇到问题无法及时反馈和处理,情绪管控不好就很容易导致离职。