新员工培训要注意什么？
起笔微凉 2023-01-10 18:27 回复 赞(0) 1楼
新员工培训要注意新人培训误区：
1、形式主义过场。
如果企业对于培训的关心不够，认为培训是走个过场而已，不思考能为新员工培训做些什么，让新员工在培训中收获些什么，只是组织宣读一堆规章制度和业务操作指南，那么新员工培训 自然就没有实际意义的效果，又如何在短期内看到成绩？
2、忽视新人培训需求。
很多公司在开展新员工培训前，缺乏需求的调研与分析，没有站在新人的角度上去考虑他们希望得到哪些知识和技能的学习。事实上90％的新员工入职时最感兴趣的话题有两个：
（1）自己是否足够胜任本职位？
（2）自己在公司的职业发展走向是怎样的？
3、缺乏对新员工的持续关注。
人力资源管理中有个很大的误区，那就是以为新员工只要随着时间推延，都会逐渐适应环境而工作。其实这个过程除了授课还有跟踪、反馈等环节，应贯穿于整个新人试用期，甚至更久。
很多HR在完成新员工的集中培训后，就会把新人丢给用人部门，然后不闻不问。
实际上许多员工往往还消化不了这么短时间内学习的内容，不适应新环境的工作风格；一旦遇到问题无法及时反馈和处理，情绪管控不好就很容易导致离职。
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