对于员工迟到很严重的问题，该怎样解决呢？紧急！

小韩女士！ 2023-01-11 10:51:01

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公司有一个员工，每个月都会迟到，基本每个月迟到10次以上（公司双休制），之前也有找过谈话，说了很多次，但是均不改正。这种情况各位老师有好的办法吗？

课程班主任 2023-01-11 11:00 回复赞(0) 1楼

您好，迟到的原因有很多。经过谈话还不能改正，是不是这个员工的客观原因导致的迟到？比如要送孩子上学。一般情况只有客观原因消失，迟到现象才会减少。如果工作允许，可以安排这个员工30分钟的弹性工作制，晚来30分钟，那就迟30分钟下班吧。

上面是为员工考虑的，如果想要让员工自己解决问题，那就按规章制度办就好了。制订明确的奖惩机制，他可以选择迟到或接受惩罚。

暂时没有想到其他办法了。
王泽强 2023-12-04 11:05 回复赞(0) 14楼

1、可以跟员工晋升、加薪挂钩。
aluo1115 2023-02-23 10:04 回复赞(0) 13楼

公司的考勤管理制度应该有明确迟到、早退及旷工的处罚规定，按照制度规定进行处罚。
飚哥 2023-02-02 16:00 回复赞(1) 12楼

①公司设立全勤奖。如果该月无迟到、未请假，则发放全勤奖，反之则无;同时每月公布全勤名单，让员工对此有荣誉感，做到经济、精神的双重满足；
②绩效挂钩。把考勤作为绩效考核的一部分；
③完善规章制度。在公司的规章制度中列入迟到相关事宜，例如迟到一次不过问，迟到两次部门警告，连续迟到三次严重警告，累计记过多少次视为严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》三十九条解除合同。
hahahha 2023-02-02 15:25 回复赞(0) 11楼

公司没有制定考勤制度作为约束吗，相应的处罚通报，与绩效工资挂钩。
叶治国 2023-01-14 18:31 回复赞(0) 10楼

这种情况如果谈了都没用那就依公司规定处罚，处罚不改的解除合同。
上林 2023-01-11 16:05 回复赞(4) 9楼

不改正的原因有几种，1、不想干了，摆烂，不怕被处分被辞退等等。2、迟到是习惯性的，改不了，愿意用承受企业处罚的代价来换取迟到，说白了，都是人家自己消费，人家愿意。3、迟到是一种无言的对抗，似乎有什么深层次的问题没有被重视或解决。

那么你提到有什么好的办法，这里的办法你是指什么？你想做什么想要达到什么目的？是要让这个员工以后不迟到吗？那你是不是要先弄清楚员工一直迟到的原因是啥，我上面就举了三个例子。

所以如果员工是因为原因1，那你唯一能做的就是干掉这个员工，这样公司就没有迟到的了，如果是原因2，那你要考虑更严厉的处罚方案，让员工消费不起。如果是原因3，那么就很复杂，可能涉及更多深层的原因。

总之，迟到不是大事也不是小事，一个员工习惯性迟到对公司影响很大吗，答案是否定的，如果公司认可自己定下的考勤制度，那么员工在制度下违反并受到处罚，公司也应该接受。如果企业认可自己的考勤制度，但是又不接受制度下的结果，只能说明企业是接受不了这个员工，那么就是另一个如何辞退不合格员工的问题，跟杜绝迟到没啥关系了，对吧！

迟到是企业里的常态现象，可能是多人少次也可能是少人多次，没有不存在迟到的企业，企业定制考勤制度，也是把这种现象控制在自己能够接受的范围内而已，作为HR也应该接受无处不在的不完美。

小韩女士！ 2023-01-11 16:57

@上林：认真看完了每一个字，说的很有道理，值得深思。
该员工确实不怕被批评、也不怕扣钱、绩效什么的也不在乎；有辞职想法但没行动；公司有辞退该员工的想法，因为多方面原因，但考虑到赔偿问题，暂未进行。
我这边会跟领导沟通的，如您所说，今天领导看了该员工2022年度的考勤，可能（只是可能）想找理由辞退吧。回复赞(0)
伊丽莎白惠 2023-01-11 15:23 回复赞(0) 8楼

赶紧吧，这样的人按照公司制度处理，该通报通报，该处分处分，再严重的违反公司规定就得让他离开了。
缪东彪 2023-01-11 15:11 回复赞(0) 7楼

办法有：找到原因、公司通报、加大处罚（比如3次以上，可以叠加）、主管关注、与绩效挂钩、年终奖与先进加上考勤、屡教不改的只能劝退了。
兰陵王93877 2023-01-11 14:50 回复赞(0) 6楼

1.迟到乐捐

2.比较恶劣的通报批评

3.考勤情况和绩效/涨薪/奖金挂钩
Charlie33989 2023-01-11 14:27 回复赞(1) 5楼

我公司有位老员工也经常迟到每次都迟到半小时-1个小时之久迟到原因是家里小朋友上学无人送她周围的同事也都知晓她迟到的原因都无意见人事这边就是按照公司制度每月工资正常扣款就好。

如果你这位同事无原因但总迟到的话建议调整你们公司的迟到扣款制度让这位同事签字画押扣款扣得他心痛。