公司有一个员工,每个月都会迟到,基本每个月迟到10次以上(公司双休制),之前也有找过谈话,说了很多次,但是均不改正。这种情况各位老师有好的办法吗?
上林 2023-01-11 16:05 回复 赞(4) 9楼
不改正的原因有几种,1、不想干了,摆烂,不怕被处分被辞退等等。2、迟到是习惯性的,改不了,愿意用承受企业处罚的代价来换取迟到,说白了,都是人家自己消费,人家愿意。3、迟到是一种无言的对抗,似乎有什么深层次的问题没有被重视或解决。
那么你提到有什么好的办法,这里的办法你是指什么?你想做什么想要达到什么目的?是要让这个员工以后不迟到吗?那你是不是要先弄清楚员工一直迟到的原因是啥,我上面就举了三个例子。
所以如果员工是因为原因1,那你唯一能做的就是干掉这个员工,这样公司就没有迟到的了,如果是原因2,那你要考虑更严厉的处罚方案,让员工消费不起。如果是原因3,那么就很复杂,可能涉及更多深层的原因。
总之,迟到不是大事也不是小事,一个员工习惯性迟到对公司影响很大吗,答案是否定的,如果公司认可自己定下的考勤制度,那么员工在制度下违反并受到处罚,公司也应该接受。如果企业认可自己的考勤制度,但是又不接受制度下的结果,只能说明企业是接受不了这个员工,那么就是另一个如何辞退不合格员工的问题,跟杜绝迟到没啥关系了,对吧!
迟到是企业里的常态现象,可能是多人少次也可能是少人多次,没有不存在迟到的企业,企业定制考勤制度,也是把这种现象控制在自己能够接受的范围内而已,作为HR也应该接受无处不在的不完美。
Charlie33989 2023-01-11 14:27 回复 赞(1) 5楼
我公司有位老员工也经常迟到 每次都迟到半小时-1个小时之久 迟到原因是家里小朋友上学无人送 她周围的同事也都知晓她迟到的原因 都无意见 人事这边就是按照公司制度每月工资正常扣款就好。
如果你这位同事无原因但总迟到的话 建议调整你们公司的迟到扣款制度 让这位同事签字画押 扣款扣得他心痛。