招聘启事中可以写“工资面议”吗?
起笔微凉 2023-01-11 18:09 回复 赞(0) 1楼
薪酬高低并不是最关键的问题,关键的问题是,“薪酬面议”这4个字让求职者感觉不到诚意。因此,不管是规模小的创业型企业,还是成长型企业又或是成熟型企业,都不建议你在招聘信息上写:薪酬面议。
对求职者而言,他们最关注的除了职位和发展空间,就是薪酬。对企业而言,薪酬也是一种强大的竞争力。但是如果在招聘信息上写“薪酬面议”,就是在委婉地告诉求职者:我们公司的薪酬不是很高。
公司在招聘信息中写“薪酬面议”,给求职者透露的信息就是:公司没有明确、完善的薪酬管理体系。薪资的高低全凭招聘官或者用人单位的感觉。
“薪酬面议”实际上就是在告诉求职者:招聘官只是一个执行者,没有话语权,不能掌握薪酬。而作为公司对外宣传的窗口,却无法决定薪酬,这无疑会让求职者认为公司的内部管理比较混乱,进而影响求职者的选择。
建议公司在招聘信息上清楚地写上岗位介绍、岗位职责和明确的薪酬等主要信息。