2022年8月公司单方面解除劳动合同，将书面的解除劳动合同通知送至他本人手里，他本人也签字确认，后来就谈补偿金，除年终奖外，其他补偿金都谈妥（根据深圳最新修改的工资支付条例，“离职员工的年终奖若在劳动合同中无规定的，就按照公司制度来执行”，公司制度明确规定，年终奖只在次年一月份经过年终考核后发放，年中离职的不予发放，何况他表现不好被辞退），之后他办理了离职手续。现在他申请了劳动仲裁，说公司没有足额支付工资给他，强行狡辩说那不是年终奖，而是他年薪的一部分，还说离职的时候是我们威胁强迫他离职的，现在劳动仲裁结果还未出来。什么年代了，那么强悍凶神恶煞的人，公司会强迫他？找他谈话，提前一个月将书面的解除劳动合同通知送达他手上并签字确认，是强迫吗？？？所以问问各位大侠，大家在双方协商解除劳动合同的时候是怎么做的，如何做到更规范、并留痕！
起笔微凉 2023-01-12 09:51 回复 赞(0) 1楼
首先离职补偿金本身不包括年终奖，是按前12个月的应发工资平均数计算；
其次年终奖发放可以依据公司规定发放，无法定标准。
所以看你的做法，基本正确，没啥问题。
但是员工本身对法律了解也是半吊子，即使申请仲裁你只要有本人签字确认的解除劳动合同通知（这个通知要保证行文规范）那也不会有什么问题，所以别慌，仲裁你也有理。
至于如何更规范，那就是谈好的补偿金，在员工办理离职手续的时候一定要签署一个协议书，或者离职单上有约定这样一条：甲方一次性支付乙方人民币XX万元，包括但不限于经济补偿金、赔偿金、加班费、未休年休假工资、各类奖金、高温补贴等各类福利及补贴、各类工伤待遇、未签订劳动合同二倍工资、各类假期待遇等等。
bob1111 2023-01-13 11:48 回复 赞(0) 5楼
个人观点，不喜勿喷。楼主的角色带入感已经确定，已经认定公司合法解除，员工wei权weifa了，不好硬说不好。试着梳理下。
1.公司单方解除劳动合同，将解除劳动合同通知书送达员工，员工也签字确认了。流程是可以的，有个关键点，望楼主明确，公司单方解除，理由是什么，证据是否充足？通知书送达员工只能证明员工知道了单方解除这个事实，不能证明员工接受单方解除，也不能证明公司单方解除是hefa解除。中间的举证责任在公司方的。很多公司weifa解除劳动合同，和楼主公司的操作是一样的
2.深圳最新修改的工资支付条例，“离职员工的年终奖若在劳动合同中无规定的，就按照公司制度来执行”。个人不是深圳，不好回复。但该条的前提条件是--公司关于年终奖的规定必须是也像其他公司内部规章制度一样hefa制定的。不然就又变成了公司说什么就是什么。且，深圳的案例，如果员工可以有效举证合同约定薪资中包括了年终奖，及同岗位员工实际享受到了年终奖，那么大概率，员工可以主张年终奖。
换个角色，如果楼主公司解除的员工是楼主本人，估计楼主不会这么用词表述。至于建议吗，楼主要明确是单方解除还是协商解除啊，单方解除适用于第三十九条的，不需要考虑补偿金。协商解除吗，员工自然可以拒绝协商，也可以漫天要价，就看钱多钱少了，很现实
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