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想咨询下各位老师，员工请假了，请假工资应该怎么扣除？现在的做法是：请假应扣工资=基本薪资/21.75*请假天数老板想让这样算：请假应扣工资=（基本薪资+工龄工资+岗位工资）/21.75*请假天数，请问这样算合理吗？
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大鹏小菜 2023-12-03 20:16 回复 赞(0) 6楼
比之前的更合理~
王泽强 2023-12-03 15:00 回复 赞(0) 5楼
1、按全额工资扣，不包工龄工资、绩效工资。
飚哥 2023-01-12 10:46 回复 赞(0) 4楼
老板的算法不算错，光扣基本工资是有些少了，至少岗位工资要加上，工龄可以商量着来
图图爱吃石榴 2023-01-12 11:24
秉骏哥李志勇 2023-01-12 10:22 回复 赞(0) 3楼
用基本工资算不合理的，应当是全工资来算，你提供的第二种未必就是”全工资“。
课程班主任 2023-01-12 10:19 回复 赞(0) 2楼
您好，事假不计薪，所以相对来说，你老板的算法还合理些。你可以往极端想，如果员工请了一个月事假，按你那种算法是不是还需要给员工算工资呢？
另外还有一个问题，这个分母，21.75天，建议改为“当月应出勤天数+法定假日天数”，这样会合理一些，不管怎么算，结果都一样（比如，有些公司算工资是：工资=薪资/21.75出勤天数（应出勤-请假天数）
我认为21.75作为分母是合法不合理，一般来说21.75是用来计算日薪和时薪，以及计算加班费的。
图图爱吃石榴 2023-01-12 11:25
上林 2023-01-12 10:10 回复 赞(0) 1楼
正常来说，请假工资应该=工资总额/21.75请假天数。所以你老板的第二版应该更接近于合理。
图图爱吃石榴 2023-01-12 11:23
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