9月19日入职,12月18日转正,转正前HRD 跟我说要延长2个月,并且说不是对能力的不认可,是因为疫情、还有换领导的特殊原因,要延长。问我有没有意见。当时的确疫情开放,很多人阳,工作不好找,于是接受延长2个月了,很快延长的时间又到了,但延长的期间,根本没有做什么事,每天很清闲。很担心试用期不给过,每天都焦虑中,新工作面试又要请假,请假又扣钱,还要扣绩效。现在只要抓住一点错,就要扣当月绩效。请问大神们,遇到这样恶心的HRD ,要怎么办。12月的绩效给了89分,绩效不够90分奖金系数是0.9折。太恶心人了。
秉骏哥李志勇 2023-01-12 14:10 回复 赞(3) 2楼
站在员工角度,其实应该庆幸,为什么?
延长试用期,不管是签了什么协议还是口头说了一下,不管因为疫情还是换领导等杂七杂八原因,都是站不住脚的,不合理,还违法。
也就是说,不管他现在给你打多少分,你实际上已经转正了,不管办没办转正手续。
当然,你可以退一步想,毕竟工作不好找,如果2个月到了还找其他原因不给转正的话,就不要轻易答应了,只要领导同意转正,前面就延长就不计较了。
如果不同意,还这样那样”皮话连篇“,那就不要理,就要求那两个月也要按照转正来对待(包括发工资),也就是新账旧账一起算。
你已经让了一步,如果人家再逼你一步,肯定不能再让了啊。