招聘信息简历投递量低,怎么突破?
起笔微凉 2023-01-12 14:22 回复 赞(0) 1楼
(1)选择合适的招聘渠道不同的行业、企业、职位有着不同的特点。
如果你要招聘的是基层员工,可以选择传统的招聘渠道,如招聘会,网络招聘。如果你要招聘的是高端人才,可以选择猎头公司。如果你想储备人才,可以选择校园招聘。
(2)设置精准的关键词
在写招聘信息的时候,一定要精准锁定关键词。例如,招聘“文案设计”,那么你的招聘内容一定要有“文案”这两个字。
(3)经常刷新招聘信息
经常刷新招聘信息,在一定程度上可以提高信息的曝光率。一般情况下,刷新信息的时间以晚上8点左右或者早上8点左右为最佳。因为这个时候求职者要么刚下班不忙,要么刚上班有时间留意一下新的机会。当然,如果你有空的话可以不定时经常刷新,因为你刷新的次数越多,曝光率越高,能收到的简历也会越多。
(4)重新发布招聘信息或一个职位多个名称
还可以采取“一个职位多个名称”这种方式发布招聘信息,如企业要招聘销售,那么可以发布的招聘职位有销售代表、销售顾问、客户经理等。虽然这些称呼的性质是一样的,但是对不同的求职者来说,他们的理解不一样,或许其中某一个称呼就特别吸引他们。