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起笔微凉 2023-01-12 16:08 回复 赞(0) 1楼
其实，招聘最好的时机是年底。
（1）年底招聘，竞争压力小
一般而言，春季的三四月份是人才流动的高峰期，也就是人们常说的招聘旺季。这个时候，人才多，机会多。但在人才、简历多的情况下，也意味着求职者可以选择的空间和机会更多，对薪酬、环境、职位往往有着更高的要求，面试入职率会明显下降。也就是说，如果公司不是行业名企、薪酬福利不占优势，年后的招聘压力无疑会增大。因此，对中小型公司而言，年底进行招聘竞争压力相对较小。
（2）年底招聘，求职者诚意度更高
年底的时候，天气比较冷，经常会遇到下雨、下雪等恶劣天气。试想一下，如果求职者能够冒着严寒，挤着公交、地铁来参加面试，那一定说明他很有诚意，加入公司的意愿也比较强，对个人要求也比较严格。这样的人才入职率一般都比较高。
（3）年底招聘，先人一步
年底预约面试，也许求职者会因为马上就要过年的原因，而不会立刻答应你面试的时间或者入职时间。但是，他们一定会记住：年前有一家公司约我面试。年后，他们自然会优先考虑这家公司。这样年后我们就能先人一步，更好地把握机会。如果年前就能把招聘工作做到位，那么年后员工就可以直接上岗。
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