招聘效率低是因为什么？
起笔微凉 2023-01-12 18:21 回复 赞(0) 1楼
在实际招聘过程中，导致招聘效率不高的原因有以下几点。
第一，招聘过于死板。
我们常常发现这样一种现象。当我们按照用人部门的岗位说明书搜寻简历并安排面试时，用人部门要么觉得求职者经验不行，要么觉得求职者思想不行，要么觉得学历不达标。当你问他到底需要什么样的人的时候，他自己也说不清楚，也很模糊。所以，不要太执着于岗位说明书，要学会灵活应对。
第二，招聘官对招聘的岗位不熟悉。
隔行如隔山。但是作为招聘官，要为用人部门选拔合适的人才，就必须了解其工作情况、岗位职责、行业基本常识。如果我们能够了解行业、职位的一些基本常识、面试的要素等，就会节省很多时间，大大提高效率。
第三，见好不会收。
人们常说，做事情要学会“见好就收”，因为说不定后面的还没有之前的好。在实际的面试、录用过程中，招聘官常常会提供多个候选人供用人部门选择。这种想法其实是片面的。因为用人部门会看花眼。而且面试得多了，总以为还会有更好的。这不仅会增加你的工作量，而且会严重降低招聘效率。所以，当用人部门觉得候选人还可以的时候，你就不用画蛇添足再推荐，而是要赶紧确定入职意向、谈薪酬、办理入职。要知道，你还有很多职位需要招聘。
第四，没有及时回复，及时跟进。
常常听到求职者这样的抱怨：“发完简历就没下文了”“我说晚些时间联系，招聘官却没回复”……面对这样的情况，求职者很可能会选择给下一家公司投递简历、参加面试。所以，招聘官不要总是拿自己很忙的理由来搪塞求职者。当然，或许收到简历的时候在忙，但是请你及时回复，及时跟进，因为与求职者联系的招聘官不止你一个。
bob1111 2023-01-13 12:00 回复 赞(0) 5楼
我大白话说下吧。没有对比就没有伤害吗。公务员招考，报名费要考生自己出，后续体检等环节复杂的一比，且试用期也很长，但每年千军万马考公务员。公司招聘，候选人爱答不理，约好面试也放鸽子，谈好薪酬了也不一定到岗，到岗来有更好机会也留不住员工。----差距为什么这么大啊。
前几年，当地国企石化企业招聘（自己猜是哪家公司）还是派遣员工，花钱送礼想进公司的排长队。但附近就是工业园区，厂门口放着招聘简章的很多，就是招不到人。那么我们问一下自己，我们到一个公司工作是为了什么啊，不就是打工挣钱吗，外企为什么招聘可以层层筛选，民企就要费劲招人？
kafannickxqj13 2023-01-12 18:22 回复 赞(0) 2楼
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
