GG95 2023-02-22 16:28 回复 赞(0) 10楼
你理解错了,试用期提前3天和转正提前1个月,只针对员工想要辞职向公司提出的提前申请时间;
公司要辞退员工情况会复杂很多,要分很多种情况;
试用期能证明员工不符合试用条件,证据充分可以随时辞退,不需要提前3天告知;这个合法辞退;
辞退正式员工,员工严重违纪,证据充分可以随时辞退,合法辞退,证据不足就变成非法辞退了;如果公司就只是不想要这个员工,没有合理理由,公司可以直接给2N马上让员工走人;这2种情况都不需要提前1个月告知;
与员工协商一致解除合同,这里不分试用期还是正式员工,没有提前1个月通知的话,需要给+1的补偿,提前1个月通知就不需要给补偿;
一半是海水一半是火焰 2023-02-08 09:41 回复 赞(0) 6楼
公司辞退的理由不同,有着不同的时间要求。
楼主说的3天和30天指的是员工辞职需要的时间,而不是公司辞退时间。
如果试用期不符合录用条件,公司可以随时辞退。
如果属于严重违纪,无论是试用期还是正式员工,公司都可以随时辞退。
如果属于协商解除,解除时间需要双方确认,但并无3天或者30天的要求。
如果依照劳动合同法第40条第3款解除正式员工的,需要提前30天或者支付代通知金。