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空白鸽 2023-02-02 15:58 回复 赞(0) 5楼
很多时候我们告诉你法律途径
但是在这之前一定要沟通
反思这个问题是只针对你还是针对很多人
如果是只针对你,最起码要明白问题出在哪里
在下一个公司我们不犯同样的问题
总之沟通是重要的
复盘也是重要的
如果我们自己做到位了
最后用法律维护权益也是必要的
王泽强 2023-12-02 10:36 回复 赞(0) 6楼
1、单位挑衅违法。
秉骏哥李志勇 2023-02-02 12:35 回复 赞(0) 4楼
单位单方面降薪,肯定是违法的。
可以给领导讲出来,也可以仲裁。
哆基朴 2023-01-29 14:35 回复 赞(0) 3楼
郑锦仁 2023-01-29 11:16 回复 赞(0) 2楼
合同写多少没关系,如果你每月工资表现没有太大变化,到手的工资因为变更薪资结构,或变更计算方法,或者单方面降薪而减少,都可以申请仲裁。
你也可以开始骑驴找马了,当然也可以在合理范围内摸鱼。
但如果是公司业务经营确实困难,你又不想和公司闹僵,你也可以和公司同舟共济,共度难关。
那小子真帅 2023-01-29 14:19
上林 2023-01-29 11:06 回复 赞(0) 1楼
那小子真帅 2023-01-29 14:18
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