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单位出钱买车，给员工承包，最佳用工方式？

小凤2023 2023-01-30 16:46:01

请教各位：问问在下面这种情况下，以什么的方式进行用工最佳？公司买了12辆新的大车，给员工承包，两班两运转，公司内作业，不出公司门。员工交收入的40%作为管理费给公司，其他所有的成本他们自己来，比如：车辆维修，换的各类配件费用、车辆保险费用、社保费用（单位部分也是其个人交）等与这辆车有关的成本支出，他们所赚的收入扣除交的管理费及各类成本，剩余的就都是自己的。在没有找到更好的用工方式前，目前还是以普通劳动关系来用工的。造工资时，应该怎么核定工资项目，才能规避工资方面的风险，比如，加班费用，法定节假日几倍工资等。

灰度学习专员 2023-01-31 09:02 回复赞(0) 2楼

承包的话，就不是劳动关系。

你都承包了，还有啥用工方式.....

你现在的情况是不是，员工不确定承包能不能赚钱，不敢承包，但是公司又想分包出去。处于这样的尴尬阶段？

如果员工不愿意承包，那就给个试行期~，按照以前公司的利润有多少，你算给他们，和以前不变的情况下，员工比以前赚的多，低于这个数公司补。记得附加一些KPI要求，不然怕员工懒惰。员工但凡胆子大点都不打工了
王泽强 2023-12-02 10:26 回复赞(0) 6楼

1、可以签劳务合同。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-01-31 10:21 回复赞(0) 5楼

1、要明确劳动关系还是民事关系，是否符合法律方面的认定。

2、规范用工
伊丽莎白惠 2023-01-31 10:13 回复赞(0) 4楼

其实可以签订劳务合同，规定上写清你们能够给与员工的，和不负责的相关内容。
上林 2023-01-31 10:03 回复赞(0) 3楼

其实你说的这种承包只是形式上的承包，不是法律意义上的承包，严格讲，只是企业内部的一种成本收益的分配方式而已，对外来讲或者从法律层面来讲，也不存在什么特殊劳动关系，其实就是正常的普通劳动关系。工资的话不低于当地最低工资标准就可以，加班费需要有加班事实，如果你们公司跟员工有另外一套分配方案，那么可以不做加班认定，自然就不会存在加班费了。

小凤2023 2023-02-01 13:19

社保让员工承担，是否有劳动关系风险？回复赞(0)

小凤2023 2023-02-01 13:19

社保让员工承担，是否有劳动关系风险？回复赞(0)

上林 2023-02-02 10:15

员工只能承担个人部分，公司部分不能让员工承担的，当然，如果你们跟员工私下有协商可以员工承担一切，但是这属于私下操作，不能签协议，不能留证据。回复赞(0)
郑锦仁 2023-01-30 17:19 回复赞(0) 1楼

1、不太明白，社保都自己交了，为什么还是劳动关系？是不是可以参考美团、加盟的快递公司等用工形式？

2、如果还是劳动关系，工资风险防范建议”当地最低工资+申请不定时工资制度“

小凤2023 2023-01-30 17:27

社保是公司交了，但是当时公司没有考虑到这一点，现在发现这样有安全风险。
感谢您的回复回复赞(0)

小凤2023 2023-01-30 17:27

社保是公司交了，但是当时公司没有考虑到这一点，现在发现这样有安全风险。
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