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大神们,求教如何根据不同的岗位搭建职级体系?确定不同的岗位需要掌握的知识?是不是还要关联人才建模?
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起笔微凉 2023-01-31 16:17 回复 赞(1) 3楼
有简单的做法,也有复杂的做法~
主要得看你的目标,公司的所处阶段。
建议您可以再扩充一下问题,说一说背景情况
毛茸茸1817 2023-02-01 09:40
王泽强 2023-12-02 10:22 回复 赞(0) 7楼
1、需要搭建岗位级别。
秉骏哥李志勇 2023-02-01 13:37 回复 赞(1) 6楼
搭建职级体系,与不同的岗位没有必然的直接关系,不需要根据它来搭建。
岗位不同,其要求的知识/技能/业绩等自然有别,理当厘清。
职级体系,不要需要关联人才建模,但胜任标准是需要的。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-01-31 17:28 回复 赞(0) 5楼
专业人才和管理人才
北岛南极洲 2023-01-31 17:24 回复 赞(0) 4楼
行业都有标杆企业现成的可以借鉴。
郑锦仁 2023-01-31 16:17 回复 赞(2) 2楼
1、不同的岗位搭建职级体系:涉及”职族“,”岗序“,”管理幅度/层级“,”组织架构“,”业务流程“等知识点;
2、确定不同的岗位掌握的知识:是”工作分析“的内容,工作分析中也包括了任职资格,胜任模型,素质词典等内容,和人才建模有一点搭边。但人才建模一般运用人才测评、人才盘点等工作中。
毛茸茸1817 2023-02-01 09:43
叶治国 2023-01-31 16:15 回复 赞(0) 1楼
如何根据不同的岗位搭建职级体系这需要根据公司的业务类型来确定,不同岗位需要的知识也是公司业务要求符合职们要求就好。
毛茸茸1817 2023-02-01 09:44
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