职场达人忒拉蒙 2023-02-01 11:05
回复
赞(0)
1楼
需要先确定你的招聘人数,如果人数比较大建议找国外的机构进行合作,如果人数少,可以按照以下方式进行招聘
一、
1. 从海外招聘网站上招聘:可以在海外主流招聘网站上发布招聘信息,如LinkedIn,Indeed,Glassdoor等,以便让更多的外籍人才看到招聘信息。
2. 利用海外专业人才招聘网站:可以利用海外专业人才招聘网站,如Monster,CareerBuilder等,这些网站可以更有针对性地向外籍人才发布招聘信息。
3. 发布招聘信息到海外社交媒体:可以在海外主流社交媒体上发布招聘信息,如Facebook,Twitter,Instagram等,以便更多的外籍人才看到招聘信息。
4. 与海外招聘机构合作:可以与海外招聘机构合作,比如美国的Manpower,英国的Hays等,这样可以更便捷地招聘外籍人才。
5. 面试思路:在面试外籍人才时,可以考虑使用英文或本国语言,以便让外籍人才更好地理解和回答问题。同时,可以了解外籍人才的工作背景,以便更好地评估其能力。
二
1. 个人背景:
- 个人简历
- 工作经历
- 教育背景
2. 专业技能:
- 对相关技术的熟悉程度
- 对软件开发流程的理解
- 对数据库结构和查询语言的熟悉程度
3. 工作经验:
- 工作经历中的重要项目
- 对项目中的技术挑战的解决方案
- 对项目的贡献
4. 团队合作:
- 如何与团队成员协作
- 如何处理团队内部的分歧
- 如何帮助团队达成目标
5. 技术演进:
- 对新技术的了解程度
- 如何更新自己的技术
- 如何推动技术进步