公司负责人私自决定提前放假，老板应该不知情，这怎么办？

大宇66 2023-02-01 11:07:02

查1月份考勤时发现分公司考勤不正常，老板规定的春节假期按照国家规定放假7天，猜测分公司负责人可能私自决定提前放假，缺的考勤中所有员工都是以外勤（居家办公、外地）或补卡的方式凑数，这要怎么办？和老板直接说？

王泽强 2023-12-02 10:19 回复赞(0) 12楼

1、按制度进行处理。
北岛南极洲 2023-02-16 08:44 回复赞(0) 11楼

1、手续齐全，就按下不表；

2、大胆猜测，小心求证，有证据就保存起来，趁他病要他命。没有证据，就啥也别说。
上林 2023-02-15 17:25 回复赞(0) 10楼

我就没明白，你在这其中是负责啥的呢？是负责考勤统计吗？如果是，那么你统计考勤依据的是什么，你们公司没有考勤制度吗？

你们公司是如何认定缺勤的？外勤是啥概念，是算出勤了还是缺勤了，补卡是补了还是不算补了？

我觉得，如果你只是一个考勤统计的具体执行人，那么你就把自己当做一台计算机，计算机依据程序运行，至于编程的人怎么编，编的对不对跟你没有关系，只要在你的规则内能运行就运行，不能运行就报错！
端木蓉97182 2023-02-15 16:05 回复赞(0) 9楼

如果你负责整个公司的考勤管理工作，如果分公司的做法确实违规，发现并且向上级汇报异常，你责无旁贷。
严寒下的红梅 2023-02-07 12:33 回复赞(2) 8楼

HR是中间部门，尽量不要去得罪分公司的同事。分公司老总有权利决定他所属人员的出勤，只要不影响工作，HR无需汇报给老板。但HR要做好被掉坑的预防，要求分公司老总签好相关的资料，以备背锅。
哆基朴 2023-02-06 15:31 回复赞(0) 7楼

问清楚情况，签字确认，告知老板。然后就按照指示或者既定标准执行就行了~
苟着发展 2023-02-06 09:18 回复赞(0) 6楼

最重要的前提是授权，如果不清晰，我可能不建议你“多管闲事”。

人力资源作为考勤的归口部门，对各个部门的考勤要做监督检查。比如超出此人的年休假天数、调休没有加班单调休申请单等。

1、理论上所有提交的考勤，都是有单元负责人签字的。如果子公司员工是以外勤和补卡的方式，是分公司负责人的权限范围内，分公司负责人也签字了。那关你什么事呢？我以小人之心度君子之腹，是因为你自己没享受到？

2、如果所有的外勤都是需要分公司负责人和人力资源审批，没事先沟通，那么分公司负责人其实是不尊重人力资源部的，让人力资源部老大去找分公司负责人沟通。

3、最后才是跟老板进行沟通。
飚哥 2023-02-01 13:57 回复赞(0) 5楼

先把考勤情况摸清楚，有多少人居家或者补卡，各自哪些岗位的人，然后好好跟分公司负责人聊聊，了解清楚缘由，再来跟boss提这个事，做好几种预案
伊丽莎白惠 2023-02-01 13:02 回复赞(0) 4楼

先跟分公司负责人谈一谈，说好面谈记录并签字，强调好考勤的重要性和公司正常的考勤制度是什么样的，然后写个说明再汇报给老板看是否按照缺勤处理。
秉骏哥李志勇 2023-02-01 12:38 回复赞(0) 3楼

HR可以先让分公司负责人书面说明，否则全都按缺勤处理。

拿到书面说明，核实清楚后，再请示老板怎么处理。