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公司有位员工与公司存在劳动纠纷,通过协商后,签订了《协商解除协议》,并与2023年2月9日办理离职。
现在出现一个问题,公司就年假问题,认为该员工多休了2天,要视为事假扣除相应的工资;劳动者不服,想就其他事情进行仲裁(比如加班的情况等),想问下该员工仲裁是否合理呢?还是说协议字签字盖章之时就已经生效了。
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空白鸽 2023-02-02 16:58 回复 赞(0) 1楼
除非有欺诈、强迫等行为存在,否则协议就生效。而协议一旦生效,就是“落子无悔”。
但协议中是否有明确所有劳动关系相关的费用已结清,不得再主张任何权力的说法
还是只是单纯就解决劳动合同签的协议
王泽强 2023-12-02 10:07 回复 赞(0) 12楼
1、签字即为生效。
陈彩娥 2023-02-12 10:01 回复 赞(0) 11楼
严寒下的红梅 2023-02-07 11:57 回复 赞(1) 10楼
协议没有违法行为的话,按协议执行。
叶治国 2023-02-07 10:39 回复 赞(0) 9楼
就算离职了也可以仲裁!!
上林 2023-02-07 09:25 回复 赞(0) 8楼
仲裁合不合理要看具体仲裁什么事还要看能否有效举证。你啥也不说就问合不合理?
企业与劳动者签订《协商解除协议》只表明劳动关系在双方协商后终止了,这跟员工要仲裁的其他事有啥关系?我国劳动仲裁的时效是一年,一年内所有在合同期内的劳动争议都是可以仲裁的。
另外再说一下,是公司里哪个大聪明提出的员工多休2天年假的?年假不存在多休,因为员工休年假是需要向公司申请的,员工当初休假的时候公司没提出异议就是默认了,事后说员工多休是没有道理的。员工协商离职,事后能拿年假说事的人不是傻就是坏!
叶治国 2023-02-07 10:41
小韩女士! 2023-02-07 12:10
苟着发展 2023-02-06 14:41 回复 赞(0) 7楼
这不是自己找事儿嘛,感觉是某个领导不甘心啊。
作为人力资源,你应该给到专业意见,我不觉得员工没有任何加班,肯定有依据,那么你觉得2天假期跟后续的仲裁投入的公司资源相比,值得吗?而且这种假期是大家商量好的,理论上落子无悔,应该在协商时就把这件事儿包括在内,也算教训,以后可以包含在内。
综上所述,不赞成,感觉公司格局太小。人力资源部门背个锅吧,自己在协解的时候没有考虑全面。
小韩女士! 2023-02-06 16:27
苟着发展 2023-02-07 14:22
泰迪的熊熊 2023-02-04 11:07 回复 赞(0) 6楼
2天能有多少钱啊,月薪20k税后15k,一天690,值得去仲裁瞎折腾吗?
飚哥 2023-02-03 15:58 回复 赞(0) 5楼
生效了,一方想撤回是没用的
哆基朴 2023-02-03 12:01 回复 赞(0) 4楼
签字确认拿钱走人了,你怕啥啊~~
鼓励他去仲裁,人嘛~ 总得要学会成长。
缪东彪 2023-02-02 22:05 回复 赞(0) 3楼
即使签字盖章,不合理的部分还是无效,也不影响其它部分的执行。
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