【求助】小公司HR主管要辞职去大公司做招聘吗

do00bb... 2023-02-02 17:04:02

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目前小公司30人左右，一个人做主管，负责全盘，还兼部分行政岗工作，优点是离家近，待遇5k出头

熟人介绍去一个200人+的互联网公司做招聘主管，主要做招客服接线类职位，月度招聘任务20人+，待遇比现在工资稍微低点，优势是有一定上升空间，单程通勤时间60分钟。

迷茫，也不知道该不该去。。。

学无止境的小白 2023-02-09 14:59 回复赞(2) 6楼

通勤一小时，来回两小时，待遇比现在的低，你想什么呢。优势是有上升空间，这个是谁给你做担保啊？
缪东彪 2023-02-20 09:34 热评回复赞(5) 19楼

离家近，还能接触人事全面工作，还行。只做招聘工作，如果是跨国大企业，那才可以考虑。
空白鸽 2023-02-09 16:32 热评回复赞(5) 7楼

第二份工作如果工资高还有点可比性

工资低，通勤时间长，有晋升空间这个优点是你自己加的

你只是招聘主管，200+的公司，晋升空间从哪里看出来的？

是因为上面有经理的岗位，你能晋升为经理嘛？

我看下来第二个公司的招聘流动性比较大，你的主要任务就是招销售和客服

所以我觉得第一个好一点，最起码是主管

将来跳槽也是可以说是全盘负责过

再多学点理论，应用到实践中去。

第二个呢200家其实也不大啊，真正大公司都是过千的

集团类的公司，希望你有机会从第一家公司跳槽去大的平台

总之也与你的职业规划有关

我先帮你算一算，这每天通勤的60分钟来回和低一点的工资，相当于你去第二个

公司的工资只有3500，你能接受吗

do00bby 2023-02-13 22:39

@空白鸽：算的很透彻了，感谢大佬~比心回复赞(0)
王泽强 2023-12-02 10:06 回复赞(0) 24楼

1、看你个人想要什么。
你看到什么 2023-02-27 20:32 回复赞(0) 23楼

我现在遇到个问题，大公司的专业主管，要去小公司当部门负责人吗？
某某KYZ 2023-02-27 08:40 回复赞(1) 22楼

200人+的公司只做招聘不建议去
玖月camy 2023-02-25 08:44 回复赞(0) 21楼

看个人规划吧，如果感觉没有提升空间了，可以换。负责全盘的综合成长要快一些，各方面都要掌握，负责专项就比较精了，可以发挥专长
苟着发展 2023-02-20 10:16 回复赞(1) 20楼

看城市，看能力。

1、30人左右的公司，负责全盘，但是我不知道你之前的工作经历，是否在某一块有很强的锻炼，否则我个人觉得小公司的全盘不是那么的深入。我自己也担任过，我之前是招聘做的比较好，所以有勇气去挑战大公司的招聘岗。

2、月度招聘任务20+，很难。做猎头是层次较高的岗位，转化率很低，20个电话，5个面试，1个入职，已经很理想了；哪怕你是客服类，算你成交率能提升5倍，也很累。你可以倒算一下。

3、如果招聘能力足够，在大城市，可以选择，因为完成任务后，后续有机会接触其他岗位，这样你对整个互联网的职位会有所了解，便于跳大厂。

总体来说，压力会很大。
拉刻西斯62567 2023-02-20 08:32 回复赞(0) 18楼

做全盘的人力资源，比做单一模块，选择性更大
殷梨 2023-02-20 08:10 回复赞(0) 17楼

不知道你们有没有听过一句话，宁做小公司助理，莫做大公司专员
严寒下的红梅 2023-02-19 15:30 回复赞(0) 16楼

首先评估更换工作后，对家庭的影响，如果影响不大的话，建议去大公司。大公司毕竟发展机会比较多，而且接触的社会面也不一样。
Adela~ 2023-02-16 17:47 回复赞(0) 15楼

20+就很难、超级难、超级难、