目前小公司30人左右,一个人做主管,负责全盘,还兼部分行政岗工作,优点是离家近,待遇5k出头
熟人介绍去一个200人+的互联网公司做招聘主管,主要做招客服接线类职位,月度招聘任务20人+,待遇比现在工资稍微低点,优势是有一定上升空间,单程通勤时间60分钟。
迷茫,也不知道该不该去。。。
空白鸽 2023-02-09 16:32 回复 赞(5) 7楼
第二份工作如果工资高还有点可比性
工资低,通勤时间长,有晋升空间这个优点是你自己加的
你只是招聘主管,200+的公司,晋升空间从哪里看出来的?
是因为上面有经理的岗位,你能晋升为经理嘛?
我看下来第二个公司的招聘流动性比较大,你的主要任务就是招销售和客服
所以我觉得第一个好一点,最起码是主管
将来跳槽也是可以说是全盘负责过
再多学点理论,应用到实践中去。
第二个呢200家其实也不大啊,真正大公司都是过千的
集团类的公司,希望你有机会从第一家公司跳槽去大的平台
总之也与你的职业规划有关
我先帮你算一算,这每天通勤的60分钟来回和低一点的工资,相当于你去第二个
公司的工资只有3500,你能接受吗
空白鸽 2023-02-09 16:32 热评 回复 赞(5) 7楼
第二份工作如果工资高还有点可比性
工资低,通勤时间长,有晋升空间这个优点是你自己加的
你只是招聘主管,200+的公司,晋升空间从哪里看出来的?
是因为上面有经理的岗位,你能晋升为经理嘛?
我看下来第二个公司的招聘流动性比较大,你的主要任务就是招销售和客服
所以我觉得第一个好一点,最起码是主管
将来跳槽也是可以说是全盘负责过
再多学点理论,应用到实践中去。
第二个呢200家其实也不大啊,真正大公司都是过千的
集团类的公司,希望你有机会从第一家公司跳槽去大的平台
总之也与你的职业规划有关
我先帮你算一算,这每天通勤的60分钟来回和低一点的工资,相当于你去第二个
公司的工资只有3500,你能接受吗
苟着发展 2023-02-20 10:16 回复 赞(1) 20楼
看城市,看能力。
1、30人左右的公司,负责全盘,但是我不知道你之前的工作经历,是否在某一块有很强的锻炼,否则我个人觉得小公司的全盘不是那么的深入。我自己也担任过,我之前是招聘做的比较好,所以有勇气去挑战大公司的招聘岗。
2、月度招聘任务20+,很难。做猎头是层次较高的岗位,转化率很低,20个电话,5个面试,1个入职,已经很理想了;哪怕你是客服类,算你成交率能提升5倍,也很累。你可以倒算一下。
3、如果招聘能力足够,在大城市,可以选择,因为完成任务后,后续有机会接触其他岗位,这样你对整个互联网的职位会有所了解,便于跳大厂。
总体来说,压力会很大。