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毕业两年做的人事工作都是事务性工作,做薪酬也只是填个数字的工作。找工作时经常被问到有没有做过薪酬绩效的方案,这些都没有接触过,方案都没有做过。想问问老师们,我这种情况应该怎么改变?再换工作会不会难度很大?我想换个工作,能学点东西,产出点东西。
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王泽强 2023-12-02 09:54 回复 赞(0) 12楼
1、可以寻找合适的机会,但需要看自己的能力是否匹配。
伊丽莎白惠 2023-02-10 13:52 回复 赞(0) 11楼
学东西的渠道很多,不见得非得换工作,你也可以多跟主管说想多做事情,多问一些。如果想换,你也才毕业两年,那就换,想做什么就坚定的去做。
陈彩娥 2023-02-10 12:00 回复 赞(0) 10楼
学东西,产出东西不是只有通过换工作才能收获。工作的时候,如果只是做些事务性工作,可以自己横向发展多去主动开拓一些不需要你来做,而你有能力也有时间可以去做好的事务,做一个复合型的人才,建议还是多深耕几年,扎实基础后,再跳槽吧。其实,每一个平台,还是能学到很多,发挥你的主观能动性,多看,多学,多做,多思考,做一个有利用价值的人。
飚哥 2023-02-10 11:21 回复 赞(0) 9楼
跳之前先想想,你的核心优势和竞争力在哪里?而且boss招人做事,不是雇你学习的,时间都是挤出来的,想学还是得靠自己,可以系统学习下HR的课程,在日常反复繁琐的工作中来验证不是不行,工作中要学者自己来总结,自己来发现问题和解决问题
严寒下的红梅 2023-02-09 22:00 回复 赞(0) 8楼
伊丽莎白惠 2023-02-08 10:20 回复 赞(0) 7楼
那就先学习,既然知道自己的不足了,就好好弥补,然后多学多做,也可以跟上级主管表态,自己愿意多承担,希望多给一些机会等。
梦想照现实 2023-02-07 21:00 回复 赞(0) 6楼
空白鸽 2023-02-04 16:37 回复 赞(0) 5楼
上三茅不是可以学吗
可以说现在的企业有没有这套制度,自己对这套制度的完善方案
然后说自己学了薪酬设计的哪些课程,对宽带薪酬、职级职等划分有深入的理解
然后可以了解一下像华为啊、腾讯啊这些公司的人力资源方案
泰迪的熊熊 2023-02-04 11:19 回复 赞(0) 4楼
你想做什么呢?工作不是带薪让你学东西,而是要你能带给公司的价值去做等价交换~
薪资期望涨幅不高的话,先更新简历去面面看吧,可能有缘分遇到有人能看到你的闪光点 愿意教你,或者把不会的问题收集起来,自己有针对性的查漏补缺~
HR-邓邓 2023-02-03 12:02 回复 赞(0) 3楼
毕业两年,是你自己在找定位找方向的时期,你接触的面肯定不会很深入,所以才会出现面试的情形。对于你的职业生涯,这只是开始,不是结束,不用担忧。你可以给自己做一个规划:
第一步:找准岗位,认识自己;
第二步:学习,进行课外学习训练,可以参加三茅课程,你认为的其他课程;
第三步:学以致用,通过锻炼,尽可能把自己的能力展示在工作中,让领导让同事看到你的优点,这样你才会慢慢接触更多的工作及内容;
第四步:不断结合实际学习。
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