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企业在人力资源领域进行数字化转型的目的主要是利用数据分析助力管理决策、提升管理效率、增强内部协作与沟通。整体来看，企业进行人力资源数字化转型的重点在于与业务有强相关的事务性模块，绩效管理、培训管理在人力资源数字化转型中处于领先，薪酬激励、办公协作、人才招聘也受到企业重视。
在技术进步、企业数字化转型意识增强、疫情常态化背景下，企业服务数字化需求增加，人力资源数字化市场规模将持续快速增长。
根据亿欧智库调研，2021年中国人力资源数字化市场规模达到190亿元，未来三年将以22.5%的年复合增长率保持稳步增长，预计2024年达到342.2亿元。在技术进步、企业数字化转型意识增强、疫情常态化背景下，企业数字化需求增加，人力资源数字化市场规模将持续快速增长。但根据资料，2021年中国人力资源市场数字化渗透率约为5.2%，远低于美国的36.6%，在较低的数字化普及程度以及企业日益迫切的数字化转型需求下，中国人力资源数字化市场仍存在较大渗透空间。
现在IBM.北森等都在做人力资源数字化的推广，各位亲，你们的公司现在人力资源数字化是什么情况呢？
一半是海水一半是火焰 2023-02-06 16:56 回复 赞(1) 2楼
社会的方方面面都在做数据化转型，有些已经取得了很好的成绩，比如电商销售，但有些领域目前能做的仍很基础，比如人事，多数处在收集阶段，当企业掌握了大量的数据后，需要的就是数据分析了，这个才是数据的核心，当可以进行有效的分析后，根据分析结果反哺业务才是数据化的终极意义，这也是必然趋势。
所以对于数据分析人才是稀缺的，他即需要行业的专业性，还需要具有数据分析能力，大家可以往这个领域发展，前景还是很好的。
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