前几天与同行聊天说到他们公司是一个有200人左右的制造业,现在年资在20年以上的员工有30个人左右;退休返聘的有15人左右。目前也看不出这种情况对公司有多大的影响;但组织岗位大部分都只有一个(作业员除外),如果年资长的及退休返聘的不离开那就没有新人员进入组织;这种情况在未来对公司的发展会有哪些影响?
adult123045 2023-04-06 13:55 回复 赞(0) 10楼
20年以上的制造企业,规模还是这样?说明企业在创新模块没有太多的要求,而是基于熟练工的需求偏高,如果公司本身就没有太急迫的发展(扩产)需求,那么这种人员结构不会对公司的发展有太大的影响或弊端。而且熟练工带来的“利”对于企业是显而易见的,生产效率高,产量能保障,人工成本和人员培养成本也降低了。 当然该企业要发展,需要做产品迭代更新、产品线优化时,这种人员结构就比较致命了。