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自动离职工资如何结算？

图图爱吃石榴 2023-02-07 17:36:02

公司一员工2.2提出离职，说要立马走，2.3号跟其沟通离职要按照正常流程走，需要提前一个月说，沟通后说按照正常程序走；2.6号上班发现其没有来，通知其过来上班，打电话不结发消息不回，2.7号要求立马发工资，如果不发就去劳动仲裁，想请问各位大佬，像这种情况工资应该怎么发放？

王泽强 2023-11-27 09:02 回复赞(0) 7楼

1、先办理离职手续，然后一次性做结算。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-08 09:37 回复赞(0) 6楼

没有自动离职，只有主动辞职和被动辞退

图图爱吃石榴 2023-02-08 14:49

@吴彦祖内蒙古分祖：那他算是主动辞职，未按照公司规定离职手续办理，可以在制度里写未按照公司正常离职手续办理，薪资按照当地最低工资发放，这样可以吗？回复赞(0)

人生而迷茫 2023-02-10 15:09

@图图小美女：这个不算主动离职，这个是旷工回复赞(0)

吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-13 08:35

@人生而迷茫：旷工正解回复赞(0)
文小姐33 2023-02-08 09:26 回复赞(0) 5楼

该发的还是要按实际上班天数发放，但要求其回来补充离职流程。为避免仲裁，也就只能流程补完就让她走，且补完立即发放。

图图爱吃石榴 2023-02-08 14:14

@文小姐33：员工不想来补离职手续，工资是从最后一天上班往后推三天发放还是15号统一发放呢回复赞(0)

文小姐33 2023-02-08 15:33

@图图小美女：如果公司好说话，手续不全也能补，那就给补，如果公司要求必须来补，那么执行人就得打感情牌让员工来补。如果员工好说话就统一发放，如果员工不好说话，只能及时发放。回复赞(0)

图图爱吃石榴 2023-02-10 14:21

@文小姐33：好的了解了谢谢回复赞(0)
严寒下的红梅 2023-02-08 08:28 回复赞(0) 4楼

按员工实际出勤计算工资，工资不能少。员工旷工可以取消全勤奖或是减少奖金发放。通知员工前来办理离职手续，并处理好工作交接。

图图爱吃石榴 2023-02-08 14:09

@严寒下的红梅：工资是什么时候支付，等到跟其他员工一样15号发放，还是离职后3天内结清啊回复赞(0)
空白鸽 2023-02-08 08:27 回复赞(0) 3楼

可以不发

等到去仲裁就说离职交接完工资才能发放

要求必须离职交接手续办完

（离职表和公司制度应该有类似的规定，离职交接完毕方可正常发放，这个仲裁是支持的）

图图爱吃石榴 2023-02-08 14:07

@空白鸽：员工去立案了，老师过来要求我们立即发放工资，说离职已经成为事实，2.3离职已经过了三天了，工资必须当场结清。回复赞(0)

空白鸽 2023-02-08 15:24

@图图小美女：每个地区不太一样，这边仲裁会调解办理完离职，工资如数发放，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
我们一般都是说他不交接给我们造成了损失，我们要追究，扣他工资，但是现在损失金额还在评估回复赞(0)

图图爱吃石榴 2023-02-10 14:23

@空白鸽：好的谢谢喽回复赞(0)

图图爱吃石榴 2023-02-10 14:23

@空白鸽：好的谢谢喽回复赞(0)
伊丽莎白惠 2023-02-07 20:48 回复赞(0) 2楼

我建议还是谈吧，别提前一个月了，既然他要求发工资了，那就好好商量让他把工作先交接好了，然后，按照正常流程发工资吧，立刻发工资也没有这个道理，公司该什么时候发就什么时候发，但是不要拖欠工资就行。

图图爱吃石榴 2023-02-08 14:19

@伊丽莎白惠：受教了，谢谢哦回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-02-07 18:28 回复赞(0) 1楼

1月工资要发，截止到5号，2月出勤多少天就发多少天工资。

这种情况了，建议不要扣旷工的工资，好说好散为好。

图图爱吃石榴 2023-02-08 14:48

@秉骏哥李志勇：没有扣旷工工资，就是员工离职了要求这两个月的工资都要求立马发，公司能以员工没有按照正常离职手续办理，1月份工资到15号发放，2月份工资到3.15发放可以吗？（工资发薪日每个月15号）回复赞(0)