app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司一员工2.2提出离职,说要立马走,2.3号跟其沟通离职要按照正常流程走,需要提前一个月说,沟通后说按照正常程序走;2.6号上班发现其没有来,通知其过来上班,打电话不结 发消息不回,2.7号要求立马发工资,如果不发就去劳动仲裁,想请问各位大佬,像这种情况工资应该怎么发放?
取消 发布
王泽强 2023-11-27 09:02 回复 赞(0) 7楼
1、先办理离职手续,然后一次性做结算。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-08 09:37 回复 赞(0) 6楼
没有自动离职,只有主动辞职和被动辞退
图图爱吃石榴 2023-02-08 14:49
人生而迷茫 2023-02-10 15:09
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-13 08:35
文小姐33 2023-02-08 09:26 回复 赞(0) 5楼
该发的还是要按实际上班天数发放,但要求其回来补充离职流程。为避免仲裁,也就只能流程补完就让她走,且补完立即发放。
图图爱吃石榴 2023-02-08 14:14
文小姐33 2023-02-08 15:33
图图爱吃石榴 2023-02-10 14:21
严寒下的红梅 2023-02-08 08:28 回复 赞(0) 4楼
按员工实际出勤计算工资,工资不能少。员工旷工可以取消全勤奖或是减少奖金发放。通知员工前来办理离职手续,并处理好工作交接。
图图爱吃石榴 2023-02-08 14:09
空白鸽 2023-02-08 08:27 回复 赞(0) 3楼
可以不发
等到去仲裁就说离职交接完工资才能发放
要求必须离职交接手续办完
(离职表和公司制度应该有类似的规定,离职交接完毕方可正常发放,这个仲裁是支持的)
空白鸽 2023-02-08 15:24
图图爱吃石榴 2023-02-08 14:07
图图爱吃石榴 2023-02-10 14:23
伊丽莎白惠 2023-02-07 20:48 回复 赞(0) 2楼
我建议还是谈吧,别提前一个月了,既然他要求发工资了,那就好好商量让他把工作先交接好了,然后,按照正常流程发工资吧,立刻发工资也没有这个道理,公司该什么时候发就什么时候发,但是不要拖欠工资就行。
图图爱吃石榴 2023-02-08 14:19
秉骏哥李志勇 2023-02-07 18:28 回复 赞(0) 1楼
1月工资要发,截止到5号,2月出勤多少天就发多少天工资。
这种情况了,建议不要扣旷工的工资,好说好散为好。
图图爱吃石榴 2023-02-08 14:48
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1522
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 407
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1129
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助