业绩在团队里末位,与员工也沟通了改进方案,员工签字确认之后,员工执行的效果很差,也没有结果,连续两个月业绩为0,可以直接谈辞退吗?
一半是海水一半是火焰 2023-02-08 10:50 回复 赞(0) 3楼
法律要求:不胜任的,经公司培训或调岗后仍不胜任,公司可以单方解除,但需要支付补偿金。
你所说的“与员工也沟通了改进方案”是否可以认定为培训需要评估,实践中,如果仅仅是沟通,未提供实质性、专业性培训的,不能视为培训,公司也就无权单方解除。
所以,建议协商解除,支付补偿金,毕竟即使不胜任解除,公司也需要支付补偿金。
另,如果在试用期内,可以考虑将业绩作为录用条件之一,当员工未达到时,以未满足录用条件而解除,不需要支付补偿金。