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双方协商不成功，能按照合同签的金额发工资吗？

Jane84... 2023-02-09 10:39:02

年前和员工劝退协商不成功，员工年前请年后婚假和事假共6天，主管拒绝了请假，员工年后这6天也没来，然后过了6天才开始有来公司正常上班，让重新补婚假单对方不补，请问按照旷工扣工资可以吗？旷工一天按3倍扣，啥时候补了婚假啥时候给发这部分工资，目前在耗，能按照合同签的底薪发放工资吗？不按照之前实际的底薪

王泽强 2023-11-25 09:43 回复赞(0) 9楼

1、可以协商赔偿。
声东击西的百合16022515 2023-02-17 15:38 回复赞(0) 8楼

旷工扣工资这规定是不合法的，可以约定达多少旷工天数后视为严重违反规章，可以辞退处理，但当员工旷工时，最好发通知书本人作告之
方糖2块 2023-02-16 18:09 回复赞(0) 7楼

都愿意赔钱了，还有啥困难
麦兜15373 2023-02-15 12:10 回复赞(0) 6楼

主管拒绝请假的时候你干啥了。。。
请假未批没来的时候就可以处罚了
年后六天旷工返工第一天就应该发限期返岗
达一定时长旷工按严重违纪处理啊
彭澎声 2023-02-09 11:19 回复赞(0) 5楼

不明白为什么婚假不给批？

Jane84856 2023-02-09 11:45

@彭澎声：主管手滑点错了，事假是不想批的，所以让补呢，对方觉得是公司不愿意批，所以他不不补婚嫁单回复赞(0)

彭澎声 2023-02-09 16:34

@Jane84856：所以这个员工扛上了。我觉得主管应该放下身段跟这个员工沟通双方相互取得谅解后这个问题会迎刃而解。回复赞(0)

Jane84856 2023-02-10 09:24

@彭澎声：昨天晚上解决了，给赔偿了n+1让走了，年假折算，事假婚假都算钱，对方还提要求要求领导给他道歉，还要求在大群发布请假流程，解释他是正常合法请假，打着给员工争取利益的理由让他旷工合法话，真的是绝了回复赞(0)

Jane84856 2023-02-10 09:26

@彭澎声：关键是没有人知道他这个事情，我们也没通报批评，他自己把这个事情给周围员工全说了，现在是要求我们在大群给他正名，真的是服了回复赞(0)
飚哥 2023-02-09 11:13 回复赞(0) 4楼

旷工6天，还不算严重违反公司规章制度吗？是不是可以考虑辞退了

Jane84856 2023-02-09 11:51

@薇薇依笑：哎，问了合作的律师，律师说是违法辞退，最好不要开辞退书，因为之前有个开辞退书了，对方也是各种借口不完成平常工作，说别人能完成工作是优秀的，他只是普通人，然后协商补偿，也是不走不同意，直接给了辞退书了，仲裁对方赢了，现在在走一审呢，所以公司这边也有点胆怯了回复赞(0)
上林 2023-02-09 10:53 回复赞(0) 3楼

一切想法皆违法。员工旷工是可以直接辞退的，唯一正确的方案你们却不用，也是服了！

Jane84856 2023-02-09 11:14

@上林：规章制度上时连续旷工3天可辞退，问了律师，律师说违法辞退，所以就没辞退，因为地方结婚距离远，1月28号结婚，是婚假，1.31-2.2是事假，在放假前他就以知道公司拒绝他的假了回复赞(0)

上林 2023-02-09 12:01

@Jane84856：婚假该给的给，如果不存在奖励假的话婚假就是3天（考虑到距离远），如果有奖励假那么员工休的这些天都在婚假范围内。
关于事假，如果公司没批那就是没有事假，是旷工，旷工3天算不算严重违纪可以查一下自己公司的规章制度，如果不构成严重违纪，那么就是一般违纪，可扣当日工资，但不能加倍扣罚多日工资，一般违纪是可以累计的，达到一定数量依旧是严重违纪，符合辞退标准的依法可以辞退。
所以，你们公司现在的动机可以理解，但是做法不对，至少是无效且违法的。目前公司可以选择的有3个方案，1、认定一下员工旷工是否复核严重违纪，复核就可以辞退。2、先把员工的一般违纪记录在案，以后再有其他违纪情况，多项并举达到严重违纪标准再辞退。3、直接与员工继续协商，给补偿解除合同。回复赞(0)

Jane84856 2023-02-09 13:39

@上林：1、我们规章制度是3天旷工就是严重违纪，公司可以直接解除合同，规章制度也有员工签字确认，2、员工去年连续好几个月每月都是5次迟到以上，有书面警告2次留存，也就是一般违纪，3.和员工已协商2次，员工就不走，估计是他自己觉得不好找工作吧，女，35了，未育回复赞(1)

上林 2023-02-09 14:20

@Jane84856：那有没有具体问问律师，为啥说辞退是违法的，违反的具体是哪条？是否是你们认定的旷工其实是属于法定婚假？
其实无论如何，这个事情不管采取什么手段都要抓紧了，35岁结婚，马上就会要孩子，留给你们的时间已经不多了，怀孕可能才是真正的“免死金牌”。回复赞(0)

Jane84856 2023-02-09 14:28

@上林：法定婚假就是3天，律师说的旷工是不请假也不来，这种会存在公司故意不批假回复赞(0)

上林 2023-02-09 15:48

@Jane84856：你们律师可能是出于稳妥考虑的，意见比较保守。这个事我再帮你从头捋一捋。
首先，这个员工是你们公司肯定不想继续留用的人。现在员工大龄、女、刚结婚了，那么接下来很可能就是马上要小孩了，乐观估计要一个，悲观估计要两个或以上，那么可能就是未来一年或者几年，公司如果没有过硬证据都无法解除合同，且员工也不太可能为企业做什么实质性的贡献。
那么现在员工违纪是唯一可以利用的手段，先说一下，律师的解释不对，旷工不是说不请假也不来，而是没准假就擅自不来。企业对于事假本来就有否决权，否则那不成了任何人想不来就不来了，只要通知公司就可以？
现在需要帮你算一笔账，如果公司现在决定以员工违纪辞退员工，会面临两种情况，1、员工在公司证据面前接受协商解除，拿补偿走人，这是最理想的。2、员工不接受公司辞退决定，选择去仲裁，仲裁又有3种可能结果，A：仲裁支持公司辞退员工。B:仲裁支持员工判定公司违法辞退，员工选择要2N赔偿金走人。C：仲裁支持员工判定公司违法辞退，员工选择恢复劳动关系。
以上这几种情况中，你公司可以先按方案1以违纪证据为筹码尽最大努力协商解除。如果不成功走到方案2，那么要考虑的是，2-A的可能性有多大，尽力去争取。2-B的话相对于未来员工生娃休假的成本支出，现在给2N解除合同，对于公司是不是也是一个可以接受的选择。如果最后是2-C方案，那么就相当于打回原形，形势也并没有变得更坏。回复赞(0)

Jane84856 2023-02-09 16:33

@上林：谢谢你给我的回复，真的是受益了，万分感谢回复赞(0)

Jane84856 2023-02-10 09:27

@上林：谢谢你昨天的解答，我们昨天给按照你的方案1给n+1补偿协商了回复赞(0)

曹中勋 2023-02-21 18:09

@Jane84856：律师没说需要修订制度？听起来像是你们的考勤、请假制度有漏洞。“不知道未批准”不能成为理由。需要的话可以联系我帮你看一下制度回复赞(0)
郑锦仁 2023-02-09 10:51 回复赞(0) 2楼

应该不能按三倍扣，旷工是否可以辞退？

Jane84856 2023-02-09 11:14

@贾振景：规章制度有员工签字，旷工3天可以辞退，律师说不可以，是违法辞退回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-02-09 10:51 回复赞(0) 1楼

还与公司硬扛的员工，不能轻易让步，要按旷工办。建议所有工资缓发，看他怎么办。