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老板要求找认可企业价值的人,这个如何判断,怎么招到认可企业价值观的候选人?
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空白鸽 2023-02-09 16:18 回复 赞(0) 1楼
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争取早点退休 2023-11-22 11:00 回复 赞(0) 5楼
让老板去面试吧
王泽强 2023-11-22 09:15 回复 赞(0) 4楼
1、通过面试提问来进行分析。
文小姐33 2023-02-09 17:23 回复 赞(0) 3楼
价值观本身就是一个主观的判断标准,要化主观为客观,就只能通过行为推测与判断,并进行匹配。
首先,明确企业价值观是什么,针对企业价值观设计面试问题,进行针对性面试比较;
其次,价值观包括一个人的人生价值观、金钱价值观,企业要考察的无非是一个人的稳定性、贡献度、忠诚度等,笔试、面试均需从这方面进行测试;
最后,价值观的判断是个经验性判断,凡是经验性的东西就可能对也可能错。
秉骏哥李志勇 2023-02-09 16:42 回复 赞(0) 2楼
今天认可,不代表明天认可;快乐时认可,不代表“生气”时还认可。
招聘认可的,就是指现在认可,那就将企业价值观转换成一些理念、量化的东西,越具体越详细,越容易识别。要么让求职者在这些上面签字认可,要么从一些实际行为和案例中来测试。
二者都认可,相互印证,基本算是“现在认可的人”了。
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