责任划分问题

芭比8214... 2023-02-09 16:35:02

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年前招聘过来一个员工，今天突然说她怀孕了，现在他们部门领导人找到我，说是我没有背调清楚，让我负这个责任，我该怎么办啊

争取早点退休 2023-11-22 11:09 回复赞(0) 21楼

你们领导也是严重歧视怀孕女性，是不能干活了吗，要是岗位不能是孕妇那就考虑调岗，后面的入职人员可以要求做个入职体检
王泽强 2023-11-22 09:13 回复赞(0) 20楼

1、入职要做好体检。
烟雨任平生123 2023-02-27 09:38 回复赞(0) 19楼

背调又不能调查有没有怀孕，就离谱，搞笑呢，直接开战
清风明月广大 2023-02-25 08:35 回复赞(2) 18楼

国家相关法律除了涉及女性及怀孕女性所禁忌的工作、工种外没有规定怀孕女性不能工作，部门领导职业歧视的思想是很严重的，建议该部门领导好好学习下相关法律知识，同时要组织加强非人力资源管理人员的人力资源管理学习。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-23 08:34 回复赞(0) 17楼

又不是你的孩子你负什么责
哆基朴 2023-02-22 16:42 回复赞(2) 16楼

你负什么责？又不是你把那个员工肚子搞大的。

再说，公司既没有入职体检证明是入职前怀孕的（以不诚信为由，可解除合同），又没有权利干涉人家生孩子。

背调只能问问以前的工作情况罢了。
冬瓜or西瓜 2023-02-22 14:42 回复赞(2) 15楼

背调也不调查是否怀孕啊。另外，招聘录用入职流程并不是仅是HR或者招聘专员确认的。如果该岗位确实不能用孕妇就调岗（一般不是什么禁忌行业或岗位，孕妇也能用），这个部门领导人完全是无理取闹想甩个什么锅给你吧。
踏踏同学 2023-02-22 10:56 回复赞(2) 14楼

我不明白，这个问题有什么好纠结的。人家要怀孕我们说不让怀她就不怀孕是吗？我们是他老公吗？真搞笑。

他们部门领导是一个合格的管理者吗？

有事就说事，不要找茬。需要换人我们配合，需要做思想工作我们跟进。不要因为人家怀孕了，把责任推给人力，人力没有那个水平让人家不怀孕。怀孕是人家的自由。
珀琉斯03497 2023-02-22 09:54 回复赞(1) 13楼

怀孕不属于背调范围内，而且怀孕这个时间不一定是背调的时候就怀了，事情已经发生了要想到如何解决，这个岗位是不是不能孕妇从事，是否进行调岗，现在本来就是对女职员会有一些歧视，所以要处理好这件事，因为公司不仅是一个人，公司是否不能允许怀孕，是不是在入职体检的时间做一些小的规避等等，要从一件事想到对整个公司的影响不应该仅仅是责任是谁的，该怎么去承担。
缪东彪 2023-02-21 20:16 回复赞(0) 12楼

部门领导一知半解，有必要给他们上一堂人力资源的相关课程。比如：非人力资源部门的人力资源管理。