1、你处理过的比较得当的劳动争议案例
2、曾任职过的公司最大的劳动争议风险,你是怎么解决的?
3、劳动争议一般主要是离职解除和工伤,对于工伤离职后公司要支付大笔费用,这个大家是怎么处理的
声东击西的百合16022515 2023-02-17 15:20 回复 赞(1) 3楼
处理过一工伤离职纠纷处理:
有一员工入职前已是有手伤,在该员工上一任公司被评为7级伤残,现在距离他当时的工伤时间才6个月,就是说,他当时的工伤还没痊愈。但当时入职的时候我们没注意他的手伤情况,录用后没到2个月,他的手又出现了工伤,我们这时候才发现他原来的手是带伤的,这次的工伤被评为8级,这次的工伤跟原来的手伤是有直接的关系的。由于我们的入职表有说明:瞒骗身体疾病或伤残的是严重违纪,咨询了律师,律师的观点是:虽然是违纪,也不影响他被判定为工伤,公司对他在职期间的工伤该负的责任是同样的。最后,跟员工协商赔偿金额。
所以,我们以后在入职前要明确录用者这些要求,同时要观察录用者的举止,初上岗时用人部门也要多留意,身体有疾病或伤残是不胜任岗位要求的