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空白鸽 2023-02-13 09:22 回复 赞(0) 3楼
首先明确不存在绝对的公平
要对老员工有一些特殊的福利
如工龄奖、节日奖、家属福利之类的
让老员工能感受到和员工共进退的价值
薪酬上可进行内部评级(或职称)且在公司司龄有要求
王泽强 2023-11-19 11:41 回复 赞(0) 7楼
1、要做薪酬外部调查。
飚哥 2023-02-13 13:52 回复 赞(0) 6楼
这个问题其实很多公司都有的,确实很现实的问题,很多boss宁愿高薪招聘进来新人,宁愿补充新鲜的血液,也不愿意花少点成本给老员工涨薪,原因不用多说了。
综合评估下个别老员工吧,如果值得深入培养,可以考虑其他方面给他补偿,但是得注意,防止其他人跟风,另外是不是得反思下,为什么新员工工资别个会知道
一半是海水一半是火焰 2023-02-13 11:00 回复 赞(0) 5楼
没有绝对的公平。
建议公司建立职级/职责对应的薪金体系,比如某一岗位,他的工资是有下线和上线的,不得低于下线,不得超出上线,这就会让同岗位的员工无论是新还是老,都不会相差特别大。
对于工资过低的老员工,适当调整工资,也让其在岗位工资的上线下线之间。
对于特殊人才薪金,老板特批。
对公司工资上线与下线设置,要考虑市场情况、公司的沿革、以及老板的涨薪意愿,各方要达成一致。
上林 2023-02-13 10:22 回复 赞(0) 4楼
怎么说呢,简单讲就是提这个问题的人解决不了这个问题,能解决这个问题的人不会提这个问题。
所以这个问题并不是技术层面的问题,而是职权层面的问题。
顺风路扛把子 2023-02-13 09:20 回复 赞(0) 2楼
说实话,先就这个老员工的事解决了就好了。不要因为一个妞就放弃整片森林。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-13 08:39 回复 赞(0) 1楼
先看看他们的价值和能力是否匹配,你们的工资和市场是否匹配,还有一些潜在的价值和问题
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