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有一位员工平时跟公司处的不是很愉快,现在突然提出离职,要求公司提供2020年至今的所有工资条,不知道他想干啥,不过态度很恶劣。员工口头提出离职后,就不再来公司了,而且拿着公司的笔记本电脑不归还,重要的资料也没归还,打电话也不接,现在已经联系不上。请问这种情况,企业应该如何做?提供工资条会有什么风险呢?不提供又会有什么风险呢?
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空白鸽 2023-02-21 14:17 回复 赞(0) 8楼
联系他家里人
告知他再不联系公司就让律师介入处理
王泽强 2023-11-17 09:12 回复 赞(0) 14楼
1、应该是做劳动仲裁,企业做好应付准备。
叶治国 2023-03-08 10:29 回复 赞(0) 13楼
有些公司没有按实际工资买社保,这个有风险。拿公司的电脑不还是可以上诉的。
A三毛A 2023-03-08 09:21 回复 赞(0) 12楼
你们不发工资条,本来就存在法律风险,员工拿不拿到工资条,并不影响你所面对的仲裁风险,做好心理准备吧。
谢剑军 2023-03-08 08:49 回复 赞(0) 11楼
险恶用心之人必防之,口头提出离职,如果手头有公司资产不归还,可采取法律手段解决。
珊珊90 2023-02-22 16:21 回复 赞(0) 10楼
公司有义务为员工提供工资条的,这个应该提供。但是如果之前提供过,没现在不需要重复提供。
口头提出离职,不再来公司,可以书面通知其限期返岗工作。如若未在规定时间返岗,可以发解除劳动合同通知书。
vivian@ 2023-02-22 09:50 回复 赞(1) 9楼
员工肯定是有意图的,就他个人提出口头离职要落实:
1.首先发旷工的催告到岗信,若达到法定辞退时间,亦可EMS发送;
2.口头提出离职要落实到书面上,并写明要求其于什么时间前交接公司电脑,资料等,写明要求其于什么时间前。
3.做好仲裁的资料收集和准备。
4.不用马上急着给他,若以往没给,让他来公司查看。
一个泥腿子 2023-02-21 13:23 回复 赞(2) 7楼
1、工资条不发,让他来现场查看;
2、发旷工催告函;
3、起诉退还电脑;
4、起诉因资料未归还导致的损失。
其他的可以私了我472956838
飚哥 2023-02-21 11:30 回复 赞(0) 6楼
先索回电脑吧,协商不行,可以报警处理;另外联系不上他本人和家人,可以邮寄解除劳动合同通知书至他所在地址,无论他是否签收都是有效的。
至此,公司应该每个月给员工提供工资条,这是员工合法的权利,电子或者纸质的都可。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-21 11:02 回复 赞(1) 5楼
不给提供,报警职务侵占
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