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HR部门三个人，一个主管，一个专员，一个助理。专员是从其他部门（xx部门转入）。主管和助理都是新招的，年底调薪他们新入职的全部调整了，就只有专员没有调，可以和总经理沟通吗
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踏踏同学 2023-02-24 10:50 回复 赞(1) 12楼
每天跟总经理泡茶就应该涨工资吗？
薪酬调整的依据是什么呢？跟总经理走的近工资就高？
争取早点退休 2023-11-17 15:57 回复 赞(0) 22楼
先了解下原因再去沟通吧
王泽强 2023-11-16 10:05 回复 赞(0) 21楼
1、先沟通，如果沟通不了就要考虑换工作。
李碳 2023-03-19 10:47 回复 赞(1) 20楼
建议先问自己的上级为什么没调
严寒下的红梅 2023-03-18 22:04 回复 赞(1) 19楼
调薪前的准备做好了吗？同上级沟通调薪，需要有恰当的理由，合适的机会，迈出涨薪沟通的第一步，就必须成功，否则就不要去沟通，不做没有准备的事。
沟通涨薪，首先是同直接上司沟通。在做涨薪沟通之前，保持定期向领导做工作汇报，建立 与领导之间的信任，时机成熟了才能向领导申请 涨薪。
梓翛 2023-03-18 12:25 回复 赞(1) 18楼
看世界听心声 2023-03-18 09:56 回复 赞(1) 17楼
没事提提怕什么
缪东彪 2023-03-17 21:56 回复 赞(1) 16楼
看来专员的泡茶水平不高，总经理并不满意。
A三毛A 2023-03-17 17:23 回复 赞(1) 15楼
不要把薪资当做莫不可谈或难以启齿的事情，员工在公司工作，与公司是合作关系，是在用自己的能力和时间跟公司换钱，调整好心态就好。
起笔微凉 2023-03-17 15:24 回复 赞(1) 14楼
调薪涉及的方面很多，所以需要了解具体原因才能发言。
比如上级认为主管和助理入职时的工资给低了，入职后的表现又很优秀，看到了很大的成长和潜力，所以年底给调薪；而专员年年都没啥变化，已经陷入了舒适区，所以没有调薪。
伊丽莎白惠 2023-03-17 14:23 回复 赞(1) 13楼
你这最后括弧里的把我给整笑了。
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