严寒下的红梅 2023-02-20 11:16 回复 赞(0) 10楼
薪酬设计是否合理,得看你企业实际情况,不同类型的岗位、不同行业的岗位薪酬结构都各不相同,只有适合自己企业发展的薪酬制度才是最好的。
一般情况下,制造业的普工工资结构:基本工资(当地最低工资标准或是稍高一点点)+全勤奖+加班费+津贴补贴+绩效奖(50-300)
技术类岗位:基本工资+岗位津贴+技术津贴+全勤奖+加班费+其它津贴补贴+绩效奖(总工资的30%)
管理类岗位:基本工资+岗位津贴+技术津贴+管理津贴+全勤奖+其它津贴补贴+绩效奖(总工资的35%)
年薪岗位(高层岗位):基本月薪+年终分红(根据财务年度盈利可分红的10%)
飚哥 2023-02-20 10:07 回复 赞(1) 9楼
基本工资和绩效工资的比例,法律没有明确进行规定。工资的构成,一般可以由员工与公司协商,只是规定了税前应发工资不能低于最低标准。
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照以下的比例,比较合适和常规:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;
中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;
高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;
销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些;
技术人员:基本工资、绩效工资、项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。