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三茅网 问答 正文
error 楼主

业务部门年初报上来人员需求，怎么甄别需求的合理性？

葫芦娃240... 2023-02-20 19:27:02
收藏 8
为什么要用这么多人
  • 踏踏同学

    踏踏同学 2023-02-21 09:41 回复 赞(1) 4楼

    看看人效，平均人效算一算，然后说一说今年的人均人效应该提升到多少？用任务除以人效就是人数。这个人数如果达成，是否人效能够达成？再不提升人效的基础上，单纯增加人数，利润是会减少的。

    葫芦娃24053

    葫芦娃24053 2023-04-08 10:04

    人效应该怎么定更合理呢 回复 赞(0)
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-02-20 19:57 热评 回复 赞(6) 1楼

    建议您看看今天即2023年2月20日的打卡分享，里面有许多有用的分析和建议。

  • 王泽强

    王泽强 2023-11-13 09:09 回复 赞(0) 8楼

    1、按其工作内容和部门工作情况进行分析。

  • 文小姐33

    文小姐33 2023-02-21 11:53 回复 赞(1) 7楼

    最简单的方法，让业务部门先提交需求的合理性要求分析，提供必须的数据和报告支撑。根据收到的信息结合总体情况进行分析判断。

  • 上林

    上林 2023-02-21 09:56 回复 赞(0) 6楼

    你是什么身份，部门的用人需求为啥让你做甄别？

    葫芦娃24053

    葫芦娃24053 2023-04-08 10:03

    人力资源部负责招聘的 回复 赞(0)
    葫芦娃24053

    葫芦娃24053 2023-04-08 10:03

    人力资源部负责招聘的 回复 赞(0)
    上林

    上林 2023-04-09 13:15

    @葫芦娃24053：用人部门怎么报，你就怎么批。 回复 赞(0)
  • 空白鸽

    空白鸽 2023-02-21 09:52 回复 赞(0) 5楼

    根据公司销售目标

    产品规划

    市场行情

    和上年度的销售情况来评估

    再说销售的人工成本要让销售部门负责人承担呀

     

  • 珀琉斯03497

    珀琉斯03497 2023-02-21 08:57 回复 赞(0) 3楼

    了解公司的业绩目标，根据业绩目标进行分解到部门，然后对目前部门的人员进行盘点，根据目标以及目前员工能力进行比较，看看是否需要这么多人。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-21 08:40 回复 赞(0) 2楼

    为什么不用这么多人

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