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发表于课程:
#盘点后结果告示&盘点后人才处理#00:15:57#
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踏踏同学 2023-02-23 10:41 回复 赞(0) 2楼
这个是要基于岗位跟未来发展来去综合研判的。
潜力是什么?是暂时没有发挥出来的能力,这个叫潜力。能够培养发挥出潜力的,这个就需要看这个人的学习能力跟欲望。学习能力好,欲望也强,在这个岗位上,潜力就叫高。
所以潜力要怎么判断,还是要针对不同岗位的任职者单独做的。所以颗粒度比较细。
但是有一点,九宫格判断的是业绩跟价值观。不必要跟潜力扯上关系。
秉骏哥李志勇 2023-02-21 09:45 热评 回复 赞(7) 1楼
判断潜力,既可以进行相关测试,也可以从平时创新、新点子建议、个性、年龄等方面多角度评价。
王泽强 2023-11-13 09:05 回复 赞(0) 3楼
1、需要借助测评工具。
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