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突然想起了曾经有段时间领导执着的要做积分制
但是不了了之
当时想每个人都有积分,好事加分,违纪减分
年度积分最多的抽大奖
但是后来因为标准不同,各个部门负责人有的疯狂给自己部门人加分
有的部门负责人基本从来不加分
很快就夭折了
积分制在绩效考核和培训中(微课模式用的就是积分制)会用到
想听听大家分享一下用过的经验或者分享一下你们的看法
问答区抢热评有奖活动
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飚哥 2023-11-12 10:52 回复 赞(0) 5楼
秉骏哥李志勇 2023-02-21 11:58 热评 回复 赞(6) 1楼
很好。
时刻会提醒大家,不用领导过多担心。
王泽强 2023-11-12 10:45 回复 赞(0) 4楼
1、看企业需求,这个比较好。
陈玉_ 2023-03-20 11:33 回复 赞(1) 3楼
空白鸽 2023-03-21 09:40
上林 2023-02-21 11:59 回复 赞(0) 2楼
只能说管理不是儿戏,很多东西是不能用积分来兑换的。
空白鸽 2023-02-21 13:07
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