我遇到过的企业有通过这些方式来打造学习型组织
1、成立企业大学
2、和商学院建立合作关系,定制化培训
3、樊登读书会学习
4、建立图书角
5、对于考与工作岗位相关的证书给予补贴
6、定期开展知识竞赛
7、内部进行评级(职称)
大家的企业是如何开展的呢?
踏踏同学 2023-02-22 10:27 回复 赞(1) 4楼
建立学习型组织方法1、建立愿景
(Building Shared Vision):愿景可以凝聚公司上下的意志力,透过组织共识,大家努力的方向一致,个人也乐于奉献,为组织目标奋斗。
2、团队学习
(Team Learning):团队智慧应大于个人智慧的平均值,以做出正确的组织决策,透过集体思考和分析,找出个人弱点,强化团队向心力。
3、改变心智
(Improve Mental Models):组织的障碍,多来自于个人的旧思维,例如固执己见、本位主义,唯有透过团队学习,以及标杆学习,才能改变心智模式,有所创新。
4、自我超越
(Personal Mastery):个人有意愿投入工作,专精工作技巧的专业,个人与愿景之间有种“创造性的张力”,正是自我超越的来源。
5、系统思考
(System Thinking):应透过资讯搜集,掌握事件的全貌,以避免见树不见林,培养综观全局的思考能力,看清楚问题的本质,有助于清楚了解因果关系。
学习是心灵的正向转换,企业如果能够顺利导入学习型组织,不只能够达致更高的组织绩效,更能够带动组织的生命力。