员工合同到期，单位提出不再续签

凤宇晴 2023-02-22 11:46:02

销售人员在公司时候，业绩一直不好，但是总能按时按点上下班，也没有违反任何制度，3月份劳动合同到期，公司不想续签了同时因为业绩一直不好，公司也不想给经济补偿金，员工做足了功课，要求公司给经济补偿金。

现在公司要求员工做工作交接，员工拒绝提交工作清单和拒接交出工作，请问这时候应该怎么办呢？

前提是公司真的不想给经济补偿金，员工来了三年，业绩一直很惨淡

秉骏哥李志勇 2023-11-12 14:32 回复赞(0) 6楼

公司不给补偿，员工不交接工作，那就僵持啊，看谁耗得过谁，要么用极端手段解决，要么各自妥协，要么仲裁。
王泽强 2023-11-12 10:37 回复赞(0) 5楼

1、公司不续签是要给补偿的。
踏踏同学 2023-02-24 10:49 回复赞(0) 4楼

业绩惨淡，公司可以跟员工沟通，协调。培训、调岗，解除劳动关系，这些都是可以的。

不必要等这么多年，临走的时候来这么一出。公司错过了实时反馈的时间点。

这种情况下不续签，赔偿肯定会涉及，多少的问题而已。

另外谈法规的时候，最好不要涉及感情。法规面前法规最大，其他都不重要。
二小姐 2023-02-22 13:48 回复赞(1) 3楼

从合法合规的角度，公司提出不续签劳动合同是需要按照劳动法给予员工补偿的，如果公司可以提前一个月通知，那么补偿标准为N个月员工前12个月平均工资。员工三年都业绩惨淡，按理工资也不会很高。
第二种公司不想给补偿金不续签，实际就是单方解除劳动合同，除了违规解除的情形外，单方解除劳动合同还有三种情况，一种是不胜任且经过培训仍然不胜任，第二种是公司雇佣员工时的客观情况发生了重大变化比如机构撤销等，第三种是患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位安排的其他工作的。从楼主的情况来看，是希望走不胜任这条路的，但现实中这条路看似最容易，实则最难实现，如果公司有非常严谨的绩效考核标准且员工也签字确认了，并且有充足的证据证明员工不胜任，中间也进行了培训有充分的培训记录，最后证明还是不胜任，则可以合法合规解除。
在现实操作中，运用的最多的还是协商一致解除，晓之以情动之以礼告知员工他的问题，和公司好聚好散，当然公司也要退让一步给员工解决他最大的困难，最后适当的拿点钱个员工协商解除。
下下策当然是和员工仲裁，彼此拿证据说话。
以上，供楼主参考。

小暧789 2023-02-23 17:16

@凤宇晴：首先，绩效考核所有实施流程是否合规合法，绩效考核结果，不合格的原因是否每一项都有证据证明，绩效考核结果员工未签字确认就等同于无效；其次，该人员一直业绩不好，销售业绩不足以给他发放工资，为什么来了3年了，合同到期了才提出来处理，肯定有猫腻；最后，这个员工业绩无论好坏，没有一个合理的理由，没有协商一致就谈“交接”，吃相是不是有点太难看了。怪不得人家要跟你公司干。回复赞(0)

凤宇晴 2023-02-22 15:12

@二小姐：2022年底有绩效考核，考核结果为不合格，但是当是没有请员工签字。现在若是以考核结果不合格，不胜任工作为由，进行调岗，可以吗？若是调岗，是不是企业有单方调岗权，员工只能接受？不过关键是员工没有在绩效考核表上签字，但是绩效考核表是2022年底部门领导通过邮寄发送给HR的，是否可以证明这个打分其实是绩效考核期内的客观评价而非针对这次调岗？回复赞(0)

凤宇晴 2023-02-22 15:13

@二小姐：2022年底有绩效考核，考核结果为不合格，但是当是没有请员工签字。现在若是以考核结果不合格，不胜任工作为由，进行调岗，可以吗？若是调岗，是不是企业有单方调岗权，员工只能接受？不过关键是员工没有在绩效考核表上签字，但是绩效考核表是2022年底部门领导通过邮寄发送给HR的，是否可以证明这个打分其实是绩效考核期内的客观评价而非针对这次调岗？回复赞(0)

小暧789 2023-02-23 17:20

@凤宇晴：建议，找个他信得过的领导跟他打感情牌，看看能不能不赔，或者少赔，晓之以理，动之以情，闹翻了就等着仲裁了回复赞(0)
飚哥 2023-02-22 13:06 回复赞(1) 2楼

可以收集证据仲裁了
上林 2023-02-22 12:57 回复赞(1) 1楼

不想给补偿就没啥可怎么办的，等仲裁吧！

凤宇晴 2023-02-22 13:10

@上林：作为销售人员销售额不足以发放他自己的工资，而且目前员工拒绝交接工作，他手里的客户和工作进度都不交接，这样情况员工也是有错的，若何处理，使员工把工作完成交接呢回复赞(0)

上林 2023-02-22 14:41

@凤宇晴：员工有什么错？你说这些并不是“错”。再说，企业违法的话，法律制裁企业，员工有错，企业处罚员工，这本身也不是一个事。合同到期，企业不续签，就是应该支付补偿金的，这个事闹上法庭，企业也赢不了。回复赞(0)